DOE採用企業の配当方針を比較

連結株主資本配当率（ＤＯＥ）3.0％を下限として連結配当性向50％を目途に、

安定的な配当に努める方針としております。

内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開のための成長投資とシステム等の基盤整備等に投入していくこと

純資産配当率（DOE）6.0％以上とすることを目指しております。

業績に裏付けられた成果の配分を安定的におこなうことを基本方針としております。

総配分性向は100％以内を原則

配当性向の下限値は連結株主資本配当率５％

配分方法は配当を基本

PBR が３倍を下回るときに自己株式の取得を検討

連結配当性向50％以上、且つ株主資本配当率（DOE）３%以上（※）を原則として

株主資本配当率（DOE）の水準を従来の「２%以上」から「３%以上」に変更し、これまで以上に安定的な配当を行うこととしました。

３%以上（※）を原則として、安定的な配当を行うことを基本方針とします。

財務状況や市場環境等を踏まえて、機動的な自己株式の取得及び消却を検討いたします。

DOE（純資産配当率）を新たな指標として導入し、DOE８%を目安とすることにしております。

連結純資産配当率４％（年間）ただし配当性向100％以内」の方針に基づき

株主資本配当率（ＤＯＥ）５％、配当性向40％、且つ１株当たり36円を下限とした配当を行う

単年度の経営成績に左右されず、中長期的な経営成績や投資計画に基づき安定した配当を行うことを目的とし

連結自己資本配当率(DOE)4.0%を基準

親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は50%以上を基準

安定的かつ継続的配当の実現

当社の自己株式取得及び消却につきましては、株主還元の更なる充実を図っていく観点から

ＤＯＥ（自己資本配当率）1.0％以上としたうえで

連結配当性向35～40％を目安に年間の配当額を決定いたします

新中期経営計画最終年度のＤＯＥ（純資産配当率）は３％を目指します

新中期経営計画期間中の配当性向は30％以上を目安とします

累進配当制を採用し安定配当を継続することを基本としつつ、業績に対応した株主還元の充実に努めてまいります。

株主資本配当率(DOE)を採用し、2%を下限として安定的な株主還元を目指しております

株主資本配当率(DOE)を採用し、2%を下限として

連結配当性向30%を目処に従来からの「累進配当」を継続いたします

配当指標はDOE6%を下限とする累進配当に変更し、利益変動に左右されない安定的な配当

配当指標はDOE6%を下限とする累進配当に変更し

「配当性向40％程度、株主資本配当率（ＤＯＥ）2.5％以上」を目安としております。

内部留保資金につきましては、保有資機材や生産設備等の経営基盤の強化・拡充及び事業領域拡大や技術開発の原資に充てる

株主資本配当率（ＤＯＥ）1.5％を下限とし

連結配当性向35％を目途として実施することを基本方針としております

継続的かつ安定的な配当を実施しております

内部留保資金の使途につきましては、設備資金として再投資させていただき

当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うこととしており