9686
東洋テック
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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり71.0円、現在株価に対する予想利回りは4.35%です。DOE（株主資本配当率）は3.29%、前年から+1.38ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
連結株主資本配当率（ＤＯＥ）3.0％を下限として連結配当性向50％を目途に、安定的な配当に努める方針としております。内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開のための成長投資とシステム等の基盤整備等に投入していくこと３ 【配当政策】当社は、中長期的な展望に基づき、業容の拡大と企業価値の向上に努めていきたいと考えております。その上で、株主の皆様への利益還元策として、連結株主資本配当率（ＤＯＥ）3.0％を下限として連結配当性向50％を目途に、安定的な配当に努める方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の業績につきましては、「大阪・関西万博」における受注が好調に推移したことなどにより、過去最高益となりました。また、株主の皆様をはじめとするステークホルダーの皆様の多大なるご支援により、本年１月に設立60周年を迎えることができました。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の方針及び設立60周年の記念配当５円を加え、１株当たり71.00円（うち中間配当金32.00円）としております。内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開のための成長投資とシステム等の基盤整備等に投入していくこととしております。 なお、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2025年10月30日 取締役会決議 342,908 32.00 2026年６月17日 定時株主総会決議 417,593 39.00
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
1株配当円・棒利回り%・線
DOE%
過去の実績だけ。会社予想は含みません。
過去数値は同一期の訂正情報を反映して再計算。新期は公表後から適用。
確定した無配は 0% として表示します。値が無い日（未公表・赤字など）は線を切っています。理由はグラフに触れると表示します。
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7847 グラファイトデザイン | ¥690-0.72% | +10.22% | 45億円 | 10.6倍 | 0.9倍 | 4.35% |
3934 ベネフィットジャパン | ¥2,230+0.09% | +17.24% | 132億円 | 11.7倍 | 1.5倍 | 4.35% |
9686表示中 東洋テック | ¥1,632-0.49% | +2.51% | 172億円 | 10.6倍 | 0.7倍 | 4.35% |
207A ライジングコーポレーション | ¥1,400+0.00% | — | — | — | 4.35% | |
242A リプライオリティ | ¥524+1.16% | 12億円 | 5.4倍 | 0.9倍 | 4.35% | |
7191 イントラスト | ¥1,137-0.79% | +2.34% | 254億円 | 14.0倍 | 3.2倍 | 4.35% |
4299 ハイマックス | ¥1,171-0.09% | -5.03% | 122億円 | 11.5倍 | 1.1倍 | 4.36% |
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配として位置付けており、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を行っていく留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を行っていくことを基本方針とし、併せて、業績に連動した配当（配当性向50％を目途当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配として位置付けており、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を行っていく留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を行っていくことを基本方針とし、併せて、業績に連動した配当（配当性向50％を目途当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えとシステム投資等に投入していくこととしておりますて位置付けており、継続的かつ安定的な配当を行っていくことを基本方針とし、併せて、業績に連動した配当を行っていく方針であり当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えとシステム投資等に投入していくこととしておりますて位置付けており、継続的かつ安定的な配当を行っていくことを基本方針とし、併せて、業績に連動した配当を行っていく方針であり当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えとシステム投資等に投入していくこととしておりますて位置付けており、継続的かつ安定的な配当を行っていくことを基本方針とし、併せて、業績に連動した配当を行っていく方針であり