累進配当を明示した日本企業の現在の方針を比較。適用条件や原資料を確認し、各社の配当実績へ進めます。
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注記：原資料を確認した現在の方針を掲載しています。未掲載＝方針なしではありません。
累進配当の明示を対象とし、過去の非減配年数による順位ではありません。条件付きの方針を含み、将来の配当を保証しません。
日時は一覧の生成時点です。各社の方針更新日ではありません。資料対象期・適用時期は各社の出典をご確認ください。
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
１株当たり年間配当の減配は原則行わない方針ではありますが配当政策は安定的な株主配当を基本とし将来の事業環境の変化に備えるための財務健全性の維持や成長投資に必要な内部留保の確保当社グループの業績動向、市場環境、規制動向等を総合的に勘案し、適宜決定しております自己株式取得については、財務健全性やキャッシュ・フローの状況、戦略的な投資機会の有無や当社株価等を勘案し減配は原則行わない方針ではありますが、当社グループの業績動向、業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
総還元性向を「毎期50％以上」、配当性向を「毎期35％程度」としております安定的な増配（累進配当）および自己株式の機動的・継続的な取得を実施することとしており事業環境や業績、財務状況などを総合的に勘案したうえで、株主の皆様への利益還元を行なっております累進配当）および自己株式の機動的業績・財務・投資等を総合的に勘案した配当を目指す方針
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
連結配当性向30%程度を目処としながら2030年までは毎期3円増配の累進配当を原則として、決定して参りたいと考えております業績の水準及び不動産市況等の事業環境等を総合的に勘案した適切な利益還元に努めていくこと累進配当を原則として、決定して参りたいと考えております。累進配当を方針に明示
配当性向目標を45％程度とし安定的な配当と増配を中心とした累進配当を基本方針としております増配に努める・増配を目指す方針
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
配当性向35％到達まで年８円以上の累進配当」を継続してまいりますさらに増配のペースを早めるべく利益の上積みを目指してまいります累進配当」を継続してまいります。安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
「累進的配当政策」の導入を決議し、今後も減配は行わず株主の皆様へ安定的に配当を継続することを基本方針としております内部留保資金については、企業体質の強化及び将来の事業展開の資金需要に充当し「累進的配当政策」の導入を決議し、今後も減配は行わず大幅に利益が増加した場合は特別配当により還元を行うことも視野に入れ、指標の組み合わせ条件
配当性向・総還元性向の両方を基準とする
適用条件・例外は原資料をご確認ください。
配当性向を50％へ引き上げるとともに、自己株式の取得を含めた総還元性向60％を目安とする方針を新たに導入いたしました累進配当を方針に明示
原資料に記載された適用開始：2025-04-01
有価証券報告書（2026-03期）を見る配当性向を50％へ引き上げるとともに、自己株式の取得を含めた総還元性向60％を目安とする方針を新たに導入いたしました業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
「累進的配当政策」（前年度の１株当たり配当額を下限とし、減配を行わず、配当維持もしくは増配とする）を導入し財務の健全性及び配当性向等を総合的に勘案し、継続的な企業成長に即した安定的な利益還元を行う継続的な企業成長に即した安定的な利益還元を行うことを基本方針としております「累進的配当政策」（前年度の１株当たり配当額を下限とし、減配を行わず、累進配当を方針に明示
配当性向35％、かつ前事業年度と比較して減配とならない配当を目標として安定した配当を実施することを基本方針としております安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
連結配当性向は50％以上かつ累進配当とする方針として、株主の皆様に安定的な利益還元を行ってまいります長期にわたり安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております累進配当とする方針として、株主の皆様に安定的な利益還元を行ってまいります。減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
累進配当を継続していくことを基本方針としております内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開への備えと経営体質強化のために投入していくこととしております業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
配当性向については50％水準を目標としております。累進配当を導入し継続的な増配を行っていくことを最優先とし財務状況やキャッシュ・フロー、収益見通しなどを総合的に勘案いたします。累進配当を導入し継続的な増配を行っていくことを最優先とし、業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
内部留保と資本効率等を総合的に勘案のうえ経営成績に応じた利益の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針とし中長期的な利益成長に合わせて増配していく累進配当を実施しております内部留保資金の使途につきましては、今後の積極的な事業展開において機動的に投入するとともに、経営基盤のさらなる強化に累進配当を方針に明示
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
ＤＯＥ2.0％を下限とする累進配当を導入することで、安定的な配当とあわせ累進配当を方針に明示
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
ＤＯＥ（株主資本配当率）2.5％を下限とした累進配当により、安定的な配当とあわせ累進配当を方針に明示
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
DOE(株主資本配当率)4%以上を目途としDOE(株主資本配当率)4%以上を目途とし...減配をせず、維持もしくは増配を行う累進配当安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
累進配当(※)として「１株当たり年120円以上の配当を継続」していく方針であります「株主の皆様に対する安定的な配当の継続」を利益配分に関する基本方針としております業績や企業体質の充実強化、今後の成長戦略に対する投資への配分等を勘案するとともに累進配当(※)として「１株当たり年120円以上の配当を継続」していく方針であります。減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
配当性向（連結）については40％を目安としております新たに累進配当を導入し、今後も継続して実施することで株主の皆様への安定的かつ継続的な配当を行うことを基本方針としております減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
配当及び自己株式取得を通じた３か年累計で総還元性向60％以上を目標とし累進配当を基本とした配当の実施や自己株式取得を機動的に行うことで株主還元を図っております自己株式取得を機動的に行うことで株主還元を図っております累進配当を方針に明示
業績および将来の見通しに配慮しながら配当性向50％以上を基準に、年間配当金140円（2025年５月12日方針決定時の年間配当額、減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
「良いとき」には配当性向の累進により増配し、「悪いとき」にも無配を前提にはいたしません。基本 配当性向30％程度を目途 良いとき 配当性向30～45％程度を目途良いとき 配当性向30～45％程度を目途 当社は、業績にかかわらない一定水準の配当を安定的に維持する配当政策を行ってまいります。 基本となる考え方は、減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
前年度の配当額を維持または増配する、累進配当を実施してまいります。安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
配当につきましては、連結配当性向30％を下限とし、配当を実施する考えであります。連結総還元性向45%を目安に配当を実施する考えであります。 なお、当社は「取締役会の決議によって、株主の皆さまに安定的且つ継続的に利益を還元していくこと、第151期（2019年3月期）以降、毎年着実な増配を実施しており、今後も累進的な配当を目指していく所存であります。なお、業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績・財務・投資等の状況に応じて配当を決定する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
連結配当性向は33％以上を維持しつつ、持続的かつ安定的な配当のために累進配当を導入する将来的に利益の拡大に合わせて株主還元の強化を図り、連結配当性向40％という水準を目指してまいります。公民連携及び研究開発などの成長投資とのバランスも勘案しつつ、株主への安定的な利益還元を行うことを考えております。累進配当を導入するとともに、将来的に利益の拡大に合わせて株主還元の強化を図り、