累進配当を明示した日本企業を比較

連結配当性向30％を目安に累進配当

連結配当性向30％を目安に累進配当（１株当たり配当金の前期実績に対して、配当維持又は増配を行うもの

累進配当（１株当たり配当金の前期実績に対して、配当維持又は増配を行うもの

安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、累進配当を継続して実施する方針としております

安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし

累進配当を継続して実施する方針としております

内部留保金は、長期間にわたる研究開発投資や製造設備投資に充当し、今後の事業拡大に活用してまいります

総還元性向70％を目安とし、市場環境やキャッシュ・フロー等を勘案したうえで

資金需要および財政状況ならびに当期の業績などを総合的に勘案して配当金額を決定します

累進配当の考え方に基づき、継続的な増配を目指すことを最優先とし、

累進配当を継続して実施することを基本方針としております

利益配分につきましては将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ

配当性向35％を基準とした累進配当を基本方針といたしました。

配当原資確保のための収益力を強化し、継続的かつ安定的な配当を行うこととし

累進配当を基本方針といたしました。

総還元性向50％以上を目標に実施してまいります。

各事業年度の業績、財務状況、今後の事業展開等を総合的に勘案して

内部留保資金につきましては、財務体質の強化、今後の成長が見込める事業分野への投資

累進配当を基本方針とし、各事業年度の業績、財務状況、今後の事業展開等を総合的に勘案して、

従来の４％以上から５％以上に引き上げることを決定いたしました。

各年度の１株当たり配当金の下限を前年度１株当たり配当金とし、原則として「減配しない」

原則として減配せず、累進配当を継続して実施することで

原則、前期配当額を下限とし、配当性向50％を目安としております

DOE（株主資本配当率）６％を下限とする目標に基づき

毎年の配当を維持または増加させる累進配当制度の導入

当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主への利益還元を重視し、累進配当を継続するとともに、連結配当性向については35%以上の維持を目指し、業績や利益水準に応じて配当水準の向上を図ることを基本としております。

3 【配当政策】当社の利益配分における基本方針としましては、累進配当の継続を前提に、将来の事業展開と投資計画のバランスをとりながら決定していきます。

この結果、連結配当性向は38.2%となる予定です。

配当性向30％を目安に安定的な累進配当を行うことを基本方針とし ております

株主還元は業績、財務状 態及び将来の事業展開等を総合的に勘案し

内部留保資金につきましては、経営基盤の強化及び成長事業・新規事業への積極投資に活用し

連結配当性向を30％以上とすることを目標といたします

内部留保資金につきましては、障がい者雇用支援サービス等の短期的に成長が見込める既存事業分野への投資

事業投資のための内部留保を確保したうえで、資本効率や財務基盤の強化を勘案し

連結配当性向が60％を超えない限り減配はしないこととします

DOE４％以上を目指した累進配当及び機動的に自己株式の取得を実施する方針としております

機動的に自己株式の取得を実施する方針としております

株主還元につきましては、累進配当を導入し、５年累計で総還元性向50％を基本方針といたします

自己株式取得は、成長投資とのバランスを勘案して機動的に実施いたします

連結配当性向40％および連結株主資本配当率（DOE）2.5％を実現・継続し

内部留保金は持続的な成長に向けた投資にも活用し、事業の成長とさらなる企業価値の向上を追求してまいります

配当につきましては、積極的かつ安定的に利益還元することを基本方針とし

業績や成長投資、内部留保を総合的に勘案のうえ、中間配当および期末配当を実施してまいります

当該期間において累進配当を実施することで、１株当たり年間配当額を毎年、前期比で維持または増額する方針です

2030年までの累計で1,500億円の自己株式取得を行うことを発表しており

累進配当を継続して行うことを基本方針としております。

内部留保資金につきましては、店舗の新設、改装及びシステム投資等の資金として充当する方針であります。

減配せず持続的かつ安定した配当を実施していくことを基本方針としております

減配せず持続的かつ安定した配当を実施していくことを基本方針としております。

なお、3か年の総還元性向は50％以上（対親会社の所有者に帰属する当期利益）としております。

「累進配当政策」を宣言し、減配せず、増配または配当維持の方針を示しており

「同期間累計の連結業績を基準に、総還元性向50％」を目指します。

減配を行わない累進配当を導入し、安定的な現金配当を方針としています。

安定的な現金配当を方針としています。

連結自己資本配当率（DOE）4.0％を下限とする累進配当に基づき安定的な配当を継続する

期首の親会社所有者帰属持分（除くその他の包括利益）をベースとするDOE（株主資本配当率）を採用し

当社は、安定的な配当を実現するために

（2）数年間は累進配当（注）を想定する。

内部留保資金の使途は技術開発、DX、M＆Aなどの成長投資とする。

余剰資金は「成長投資」「財務健全性」も勘案の上、追加の株主還元を機動的に検討、実施する。

連結配当性向約40％を目安とした柔軟な増配を行う累進的配当に努めてまいります。

連結業績や今後の資金需要を勘案しながら、継続的かつ安定的な利益還元を行っていく

内部留保した資金の使途につきましては、さらなる企業価値の向上を図るための設備投資