累進配当を明示した日本企業の現在の方針を比較。適用条件や原資料を確認し、各社の配当実績へ進めます。
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注記：原資料を確認した現在の方針を掲載しています。未掲載＝方針なしではありません。
累進配当の明示を対象とし、過去の非減配年数による順位ではありません。条件付きの方針を含み、将来の配当を保証しません。
日時は一覧の生成時点です。各社の方針更新日ではありません。資料対象期・適用時期は各社の出典をご確認ください。
業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
中期経営計画期間内における連結総還元性向50％を達成すべく、累進配当の継続を前提に利益配分を検討連結総還元性向50％を達成すべく、累進配当の継続を前提に利益配分を検討してまいります内部留保資金につきましては成長分野への投資を通じて将来の収益拡大につなげてまいります減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
連結配当性向40％を目途とし原則として減配せず、累進配当を実施いたします継続的かつ安定的に配当を実施する観点から、原則として減配せず、累進配当を実施いたします業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績等の状況に応じて、内部留保を成長投資等に充当する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
「累進配当を継続」「総還元性向50％以上を継続」という方針としております株主各位への安定的な配当を目的とした株主還元を行うことを基本方針としております経営基盤の安定化に向けた内部留保を確保しつつ指標の組み合わせ条件
配当性向・DOEのいずれかを基準とする
適用条件・例外は原資料をご確認ください。
配当性向40％以上またはDOE（株主資本配当率）３％を目途に配当を行う減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
配当性向40％以上またはDOE（株主資本配当率）３％を目途に配当を行う2027年３月期までは原則として減配せず、配当性向40％以上またはDOE自己株式取得につきましては、手元資金を勘案の上、適宜必要性を判断し機動的に実施してまいります減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
数値目標として新たに連結配当性向40％を目指す事といたしました安定的な収益を基盤とした累進配当を継続することを利益配分の基本方針としております内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
前年度の年間配当金を下回らない（いわゆる累進配当）こと及び連結配当性向50％を株主還元方針として掲げております。連結配当性向50％を株主還元方針として掲げております。内部留保資金については、今後の成長戦略への投資に活用してまいります。累進配当）こと及び連結配当性向50％を株主還元方針として掲げております。内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
株主還元方針に累進配当を明記し、2026年度の１株当たり配当金は、44円以上とします。内部留保資金につきましては、当社の企業価値極大化に寄与する事業投資等に役立てる所存であります。累進配当を明記し、2026年度の１株当たり配当金は、44円以上とします。内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
実施の金額・タイミングは総還元性向40%程度を目安に経営環境等を踏まえて判断いたします。中長期的な利益成長に合わせて増配していく累進配当を継続しております。内部留保資金につきましては、長期的な企業価値向上のため、有効に活用してまいります。累進配当を継続しております。減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
安定した配当の継続を原則とした「累進配当」として実施することを基本目標としております。機動的に自己株式の買入れなどを行い株主の皆さまに還元してまいります。累進配当を方針に明示
原資料に記載された適用開始：2025-04-01
有価証券報告書（2026-03期）を見る累進配当を継続し、自己株式取得を含む総還元性向40％以上を目指すこととしております。指標の組み合わせ条件
配当性向・DOEの両方を基準とする
適用条件・例外は原資料をご確認ください。
連結配当性向30％以上かつ連結自己資本配当率（DOE）３％以上とする累進配当」を行う方針安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
連結配当性向30％以上かつ連結自己資本配当率（DOE）３％以上とする累進配当」を行う方針配当につきましては、安定的な配当を継続して行うことを基本方針とし累進配当」を行う方針としておりますが、2025年11月６日開催の取締役会決議に基づき、内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
業績や配当性向などを勘案しながら累進配当を継続して実施することを基本方針内部留保資金の使途につきましては、新規事業や将来の成長分野への投資と合理化など当期の業績及び今後の経営環境等を総合的に勘案した結果累進配当を継続して実施することを基本方針としております。累進配当を方針に明示
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
連結自己資本配当率(DOE)1.2%を目安に配当を実施いたします累進的配当の実施を基本方針とし...DOE1.2%を目安に配当を実施累進配当を方針に明示
配当性向35％以上、また、１株当たり配当金190円（株式分割前、株式分割後は38円）を基軸株式分割前、株式分割後は38円）を基軸とした累進配当を行う株主還元方針といたします累進配当を方針に明示
総還元性向を40％以上として、配当及び柔軟かつ機動的な自己株式取得を実施する1株当たり年間配当金の前期実績に対して、配当維持または増配を行うもの累進配当を方針に明示
連結配当性向40%を基準指標とするとともに...累進配当政策を実施しております連結配当性向40%を基準指標とするとともに、原則として年間配当金の減配はせず減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
連結株主資本配当率（ DOE ）4.5％以上の実現を目標として剰余金の配当を実施いたします累進配当（減配を行わず配当水準を維持または増配する方針）」を採用いたします株主還元につきましては、短期的な業績に連動させず、中長期的かつ安定的に強化・拡充を図る方針であり減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
累進配当を導入しており、１株当たり配当金は維持又は増配（記念配当などを除く）すること業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
配当性向35％以上、実質累進配当政策の維持はもとより株主への安定的な配当の維持を基本としながら内部留保の充実を勘案し配分を決定することを基本方針としております累進配当政策の維持はもとより、当社の持続的な成長に合わせて積極的な株主還元に努めてまいります。業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う「累進配当」を採用し、その配当性向は50％を目途としております将来の事業展開と財務状況、収益動向などを総合的に勘案した配当を実施することを利益配分の基本方針としております減配せず、配当の維持もしくは増配を行う「累進配当」を採用し、累進配当を方針に明示
総還元性向（＊）の目安としては概ね50％程度とする一株当たりの配当額については前年度実績を下限とし、減配は行わず、継続的に増加させていく指標の組み合わせ条件
配当性向・下限配当の両方を基準とする
適用条件・例外は原資料をご確認ください。
配当性向 50.0％以上を維持し、かつ1株当たり 100 .00円を下限とする累進配当を実施することとしております累進配当を方針に明示
配当性向 50.0％以上を維持し、かつ1株当たり 100 .00円を下限とする累進配当を実施することとしております減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
総還元性向50％以上を維持するとともに、累進配当を継続して実施していくことを基本方針としております