累進配当を明示した日本企業を比較

通期の連結配当性向35％以上を配当政策の基本方針とし

１株当たり年間70円（2026年４月１日付株式分割後ベース）を下限とした累進配当を実施し

総還元性向50％以上（３期累計ベース）を目指してまいります

長期にわたる安定的な配当の継続と通期の連結配当性向35％以上を配当政策の基本方針とし

を下限とした累進配当を実施し、機動的な自己株式取得とあわせ

内部留保金については、将来のノリタケグループの柱となるべき新技術・新商品を生み出す開発投資や成長分野への継続的な事業展開

配当性向につきましては、親会社株主に帰属する当期純利益の40％以上

減配せず増配又は維持とし

安定的な配当の維持に努めてまいります

自己株式の取得につきましては、資本コストや株価水準、キャッシュ余力を総合的に勘案したうえで、機動的に実施してまいります

連結株主資本配当率（DOE）４％以上を基準に、累進配当を実施する方針へ変更いたします

より安定的かつ持続的な株主還元を実現してまいります

連結配当性向55%以上を目標とし

”配当維持または増配を行う累進配当”を新たに加えることといたしました。

業績に応じた積極的な株主還元と安定配当の継続を基本方針としております。

累進配当”を新たに加えることといたしました。

前年度実績以上を維持しつつ、配当性向（期末発行済株式数を基礎に計算）30％を目安に

将来にわたり安定的な配当を実施することを経営の重要政策と考えており

内部留保資金につきましては、今後予想される中古車流通業界における競争の激化への対処、並びに、システム投資等経営基盤のさら

当社は、累進継続配当を旨とした安定的な配当を行うことを基本としながら

当事業年度並びに中長期の収益見通し、財務体質、将来の事業展開を総合的に勘案し、

内部留保資金につきましては、持続的な成長による将来の収益力向上を図るための設備投資、

剰余金の配当の回数につきましては、中間配当と期末配当の年２回行うことを基本としております。

長期経営計画期間中（2026年3月期-2030年3月期）の配当金は以下のいずれか高い方とし、累進配当を実施いたします

強固な財務基盤を維持しつつ、中長期的な企業価値向上を実現することによって株主還元の向上を目指します

累進配当を採用し、初年度は１株当たり100円を下限とし、以後、維持または増配し、また、機動的な自己株式取得も検討の上、総

機動的な自己株式取得も検討の上、総還元性向は40％を目安に実施していくこととしました

内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応した生産・販売体制の強化、成長のための設備投資、新技

累進配当を採用し、初年度は１株当たり100円を下限とし、

ＤＯＥ（自己資本配当率）を導入し、3.5％以上を目標として増配基調の維持を目指すこととしており

累進配当を継続することを基本方針としております。

業績ならびに今後の事業展開に伴う資金需要などを総合的に勘案のう

１株当たり18円を下限とした配当維持または増配を行う累進配当の導入を決定しております。

業績に見合った安定的かつ適正な配当の継続を利益配分の基本としております。

内部留保資金につきましては、企業体質の強化および将来の事業展開に効率よく充当する所存でありますが

累進配当の導入を決定しております。

特に株主資本配当率（DOE）を意識しながら、長期安定的な累進配当を実施してまいります。

内部留保資金につきましては、新規出店、既存事業所の改装及び設備更新投資等営業力の拡充

累進配当（注１）かつ総還元性向（注２）30％以上としています。

配当は、維持もしくは増配のどちらかとし、減配をしない。

ストックビジネスである自然エネルギー事業の既設設備から得られる収益の約30％を当面の配当原資とすることで、

市場環境や株価水準、財務状況等を踏まえ、配当と自己株式の取得を総合的に勘案した柔軟な還元を実施し、

配当と自己株式の取得を総合的に勘案した柔軟な還元を実施し、目標ROE15％に向けた資本コントロールを行ってまいります。

内部留保金の使途につきましては、企業の体質強化及び今後の積極的な事業展開等に適切に活用してまいります。

ギー事業の既設設備から得られる収益の約30％を当面の配当原資とすることで、累進的配当をすることを基本方針としております。

総還元性向40%以上を目標としております。

年２回の累進配当を実施することを基本方針としております

内部留保資金につきましては、競争力を高め、将来の事業拡大を図るための設備投資や研究開発などに有効活用してまいります

累進配当を実施することを基本方針としております。

配当性向 20％以上、かつ累進配当を継続して実施する方針であります

株主の皆様に対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし

累進配当を継続して実施する方針であります。

連結配当性向40％以上を目標として、今中期経営計画期間中

安定配当を目的に「累進配当」を行うことを基本方針としております

将来にわたる事業展開のための内部留保の充実などを総合的に勘案し

内部留保金につきましては、経営基盤の強化を図るため、研究開発及び設備投資などへの資金需要に充てる方針であります

「累進配当」を行うことを基本方針としております。

中長期的な企業価値向上により、安定的な累進配当（注1）をめざしてまいります

将来の事業成長に向けた投資や財務基盤安定のための一定の内部留保を確保しつつ

累進配当（注1）をめざしてまいります。

少なくとも当期配当金を下回らないよう努めてまいる所存です。

事業の基盤の安定、経営体質・財務体質の長期的な強化に向ける内部留保の充実とを総合的に勘案し

来期の配当金については、少なくとも当期配当金を下回らないよう努めてまいる所存です

純資産配当率(DOE)3％及び配当性向35％を目安に、累進配当を目指してまいります。

累進配当を目指してまいります。

2026年３月期年間配当金額を下限と定めて累進的な増配を実施いたします。

純資産配当率（ＤＯＥ）３％程度を目安に、安定性・継続性に配慮した「累進配当」といたしました

安定性・継続性に配慮した「累進配当」といたしました

累進配当の継続と機動的な自己株式の取得により、総還元性向40％を目安に成果配分を実施することを基本方針としております

株主の皆様に対する継続的かつ安定的な配当の実施ならびに財務基盤の強化

将来の事業成長に備えた内部留保の確保を考慮しつつ、業績に応じた適正な利益還元を基本方針としております

「減配なし、配当維持もしくは増配のみ」とする『累進的配当政策』の導入により、配当の拡充を図りつつ