累進配当を明示した日本企業の現在の方針を比較。適用条件や原資料を確認し、各社の配当実績へ進めます。
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注記：原資料を確認した現在の方針を掲載しています。未掲載＝方針なしではありません。
累進配当の明示を対象とし、過去の非減配年数による順位ではありません。条件付きの方針を含み、将来の配当を保証しません。
日時は一覧の生成時点です。各社の方針更新日ではありません。資料対象期・適用時期は各社の出典をご確認ください。
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
原資料に記載された適用開始：2025-05-01
有価証券報告書（2026-04期）を見る
連結配当性向は40％以上に加え、配当の維持もしくは増配を継続的に実施する累進配当を導入しております。内部留保に留意しつつ安定的な配当を継続的に行うことを基本とし経営成績に応じて総合的に決定しております。業績・財務・投資等を総合的に勘案した配当を目指す方針
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
継続的かつ安定的に実施する「累進配当」を基本方針としております。総合的に勘案しつつ、利益の状況に応じた適正な水準での利益還元を行ってまいります。内部留保金を長期的な企業価値の向上に寄与する効果的な投資に活用することで、自己資本の充実を図る「累進配当」を基本方針としております。減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
現在の財務資本戦略では、累進配当を基本とし、2031年３月期のDOE（純資産配当率（連結））６％累進配当を方針に明示
2026年度にかけて連結配当性向40％を目指し、利益成長を通じて配当水準の向上を図っていきます１株当たり年間配当金36円を下限に配当維持または増配を基本方針とします。安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
中期的な配当性向の目標を35％に引き上げるとともに、配当方針に「累進配当」を追加することといたしました。安定配当を継続しつつ配当性向30％の実現を目標に株主還元の充実に努めてまいりました。「累進配当」を追加することといたしました。業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
連結株主資本配当率（ＤＯＥ）3.0％以上を目安として当社の財務状況、収益動向及び配当性向等を総合的に判断しつつ累進配当を基本とし継続的かつ安定的な配当を年２回行うことを基本的な方針としております。安定的・継続的な配当を基本方針としている
増配を行うことを基本方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
「SV2028」期間の配当については、配当性向30%以上を目途に、累進配当を継続してまいります。連結業績及び財務状況を勘案し、継続的な増配・安定配当を行うことを基本方針としています。内部留保資金につきましては、将来の成長分野への戦略的な投資や今後の海外事業の拡大に活用していく方針です。安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
原資料に記載された適用開始：2025-06-21
有価証券報告書（2026-06期）を見るDOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
DOE（株主資本配当率）4.0％以上を目安とした配当方針を掲げ持続的な利益成長に合わせて累進配当を継続してまいりました株主資本に応じた株主への安定した利益還元を継続的に実施累進配当を継続してまいりました。累進配当を方針に明示
連結配当性向20％以上を目安に決定し安定的・持続的な増配を原則とする累進配当を継続してまいります業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
今後の事業展開並びに成長投資を可能とする内部留保の充実等を総合的に勘案した上で、株主の皆様への利益還元を行っております利益還元においては、安定的な現金配当を前提としつつ利益成長による増配を目指してまいります（累進配当）減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
配当性向40%以上、DOE10%程度を目線に継続的な累進配当を目指します余剰資金が生じた場合、必要に応じて機動的に更なる株主還元策（増配・自社株買い）を検討します減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
2028年３月期までの配当性向を35％以上累進配当を継続することとしております内部留保金につきましては、主に将来の事業展開計画等に必要な投資資金として活用し減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
累進配当を基本方針とし、業績に連動した株主還元を行っております内部留保資金につきましては、グループ全体の更なる成長に向けた事業基盤強化のために活用していく予定であります減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
「DOE(株主資本配当率)4.0％程度」を目安といたします。原則として減配を行わず、配当の維持 又 は増配を行う「累進配当」を継続的に実施する減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
利益配分につきましては、累進配当を基本として株主への安定的・継続的な配当による利益還元を実現する経営体質強化のために十分な内部留保を確保し、適切な再投資にあてる方針としております。減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
当社は、持続的な利益成長に合わせて増配していく「累進配当」を導入しております。内部留保資金については、資本効率性に立脚した投資判断に基づき、グループの成長ドライバーであるコンビニエンスストア事業への戦略投資に集中的に配分し、加速度的な成長を推進していく方針としております。減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
配当性向30％程度を目線として、累進的配当を堅持することを基本方針としております。企業としての成長に応じた安定的・継続的な株主還元を実施し減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
累進配当とは、原則として減配せず、配当維持もしくは増配を行う配当政策をいいます。業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
原則として累進的配当または配当水準を維持する安定配当を継続してまいります。減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
業績等の状況に応じて、内部留保を成長投資等に充当する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
原則として配当性向20％以上を目標としつつ調整後配当性向（注２）２％を下限とし、かつ、特別配当を除き前期以上の１株当たり配当金額の配当を行うこととします。原則として減配せず、業績に応じて配当額を維持もしくは増配する政策グループの成長のために必要な投資を行うため内部留保の充実を図りながら業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
利益成長による累進配当に取り組み、2028年度DOE３％以上を目指します。業績動向、財務体質及び将来の成長に必要な内部留保の確保等を総合的に勘案し安定的かつ継続的な配当を行うことを基本方針としております。累進配当に取り組み、2028年度DOE３％以上を目指します。減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せずに安定した配当を継続していくことを基本方針としております。減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
１株当たり年間配当金の下限を32円とする累進配当を実施してまいります配当や自己株式の取得を通じた株主還元のバランスを総合的に考慮したうえで