9621
建設技術研究所
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2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり110.0円、現在株価に対する予想利回りは3.19%です。DOE（株主資本配当率）は3.24%、前年から-0.33ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
連結配当性向30％以上を最低水準としつつ総還元性向35～50％程度を目安とした追加株主還元を機動的に実施することを目指します。３ 【配当政策】当社は、配当につきましては株主総会で決議することとしております。また、当社定款に会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨の規定はありますが、年１回の配当を基本としております。 配当の決定にあたっては、安定的かつ継続的な配当を実施することを基本としておりますが、利益還元の充実とともに公共性の高い業務に携わる建設コンサルタントとして、安定した経営に不可欠である適正な内部留保の確保が必要と考えております。内部留保は、手元資金として月商２ヵ月程度を確保した上で、中長期的な経営戦略に基づき、内部投資として、最大の経営資源である人材投資、新規事業創出のための研究開発投資及び生産効率向上のためのDX投資、並びに外部投資として、Ｍ＆Ａを含む戦略投資に活用してまいります。 配当につきましては、連結配当性向30％以上を最低水準としつつ、前述の投資の進捗や業績等の財務上の状況を踏まえながら、総還元性向35～50％程度を目安とした追加株主還元を機動的に実施することを目指します。 (注) 2025年12月31日を基準日とする配当につきましては、2026年３月27日開催予定の第63回定時株主総会において、１株当たり75円（配当総額2,068百万円）とすることを決議する予定であります。
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
1株配当円・棒利回り%・線
DOE%
過去の実績だけ。会社予想は含みません。
過去数値は同一期の訂正情報を反映して再計算。新期は公表後から適用。
確定した無配は 0% として表示します。値が無い日（未公表・赤字など）は線を切っています。理由はグラフに触れると表示します。
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7523 アールビバン | ¥1,880+0.00% | +6.46% | 172億円 | 10.9倍 | 1.1倍 | 3.19% |
9740 セントラル警備保障 | ¥2,538-1.25% | -1.21% | 355億円 | 19.8倍 | 0.9倍 | 3.19% |
9621表示中 建設技術研究所 | ¥3,445-1.57% | +18.26% | 942億円 | 14.3倍 | 1.4倍 | 3.19% |
9682 ＤＴＳ | ¥1,190-0.08% | -7.46% | 1862億円 | 16.8倍 | 3.1倍 | 3.19% |
9768 いであ | ¥3,695-1.47% | +11.97% | 264億円 | 10.6倍 | 0.8倍 | 3.19% |
3986 ビーブレイクシステムズ | ¥501+0.20% | +4.38% | 23億円 | 22.4倍 | 1.3倍 | 3.19% |
3435 サンコーテクノ | ¥1,440+0.35% | +15.94% | 114億円 | 6.4倍 | 0.6倍 | 3.19% |
財務上の状況を踏まえながら、総還元性向35～50％程度を目安とした追加株主還元を機動的に実施することを目指しますできる旨の規定はありますが、年１回の配当を基本としております内部留保は、手元資金として月商２ヵ月程度を確保したうえで、中長期的な経営戦略に基づき、内部投資として、最大の経営資源であ配当性向30％以上連結配当性向30％以上総還元性向35～50％総還元性向35～50％程度ることを基本とし、事業環境や財務状況を総合的に勘案して、連結業績に応じた利益配分を行うこととし、中長期的には連結配当性向できる旨の規定はありますが、年１回の配当を基本としております内部留保につきましては、中長期的な経営戦略に基づき、最大の経営資源である人材育成に関する投資、新事業創出のための研究開発配当性向30％程度以上の利益還元を目指連結配当性向30％程度以上の利益還元を目指しますできる旨の規定はありますが、年１回の配当を基本としております内部留保につきましては、中長期的な経営戦略に基づき、最大の経営資源である人材育成に関する投資、新事業創出のための研究開発今後も安定配当を基本としつつ、中長期的には配当性向30％を目安とした利益の還元を目指します配当性向30％を目安とした利益の還元を目指配当性向30％を目安とした利益の還元を目指しますできる旨の規定はありますが、年１回の配当を基本としております内部留保につきましては、中長期的な経営戦略に基づき、最大の経営資源である人材育成に関する投資、新事業創出のための研究開発今後も安定配当を基本としつつ、中長期的には配当性向30％を目安とした利益の還元を目指します配当性向30％を目安とした利益の還元を目指配当性向30％を目安とした利益の還元を目指しますできる旨の規定はありますが、年１回の配当を基本としております内部留保につきましては、中長期的な経営戦略に基づき、最大の経営資源である人材育成に関する投資、新事業創出のための研究開発今後も安定配当を基本としつつ、中長期的には配当性向30％を目安とした利益の還元を目指します配当性向30％を目安とした利益の還元を目指配当性向30％を目安とした利益の還元を目指します