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Dividend on equity (DOE) is 0.00%, +0.00 points year over year.
Dividend on equity (DOE) is the annual dividend as a percentage of shareholders’ equity. Because it is less affected by temporary earnings swings, it helps assess the continuity of a company’s shareholder return policy.
Policies as published by the company. They differ from dividend forecasts and actual payments, and may not reflect changes made after the source was reviewed. Source text is in Japanese.
Unchanged from the earlier policy
Policy summary (Japanese)業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら検討していく方針3 【配当政策】当社の利益配分の方針につきましては、当社グループは現在、成長拡大の過程にあり、内部留保の充実が重要であると考え、収益力強化や事業基盤整備のための投資に充当することにより、なお一層の事業拡大を目指すことが、将来において安定的かつ継続的な利益還元に繋がると考えているため、会社設立以来配当は実施しておらず、今後においても当面の間は、内部留保の充実を図る方針であります。 しかしながら、株主に対する利益還元を重要な経営課題として認識しており、今後の株主への利益配当につきましては、業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら検討していく方針でありますが、現時点において、配当実施の可能性及び実施時期等については、未定であります。 内部留保資金につきましては、経営基盤を長期的に安定させるための財務体質の強化及び将来の継続的な事業展開を実現するための資金として、有効に活用していくことを方針としております。 なお、剰余金の配当を行う場合には、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。また、当社は中間配当を取締役会決議で行うことができる旨を定款に定めております。
Policies taken from earlier annual securities reports (up to five years), newest first.
Historical dividends, forecasts, and ex-dividend yield
Dividend per shareJPY, bars
Historical actuals only; company forecasts are not included.
Past values are recalculated with same-period restatements. A new fiscal year applies only after it is published.
A confirmed zero dividend is shown as 0%. Days without a value (unpublished, losses, etc.) are left as gaps; hover to see why.
| Ex-Dividend Date | Payment Date | Dividend | Status |
|---|---|---|---|
No dividend history available | |||
Enter shares to estimate annual dividend income
| Asset | Price | 1Y Change | Market Cap | PER | PBR | Div. Yield |
|---|---|---|---|---|---|---|
5534 Angel Group Inc. | ¥850+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.12% |
9661 Kabuki-Za Co.,Ltd. | ¥4,060+0.12% | -10.96% | 492B JPY | 193.1x | 4.4x | 0.12% |
6098 Recruit Holdings Co.,Ltd. | ¥18,800+0.13% | +140.99% | 26.17T JPY | 45.7x | 14.7x | 0.14% |
3058 Sanyodo Holdings Inc. | ¥712-0.70% | +4.09% | 52B JPY | 13.7x | 1.6x | 0.14% |
4412 Science Arts,Inc. | ¥1,407-2.29% | +5.16% | 114B JPY | 44.8x | 6.8x | 0.14% |
4180 Appier Group,Inc. | ¥1,379-1.22% | -4.10% | 1408B JPY | 41.8x | 3.5x | 0.17% |
6857 ADVANTEST CORPORATION | ¥33,870-1.68% | +93.43% | 24.52T JPY | 53.5x | 23.5x | 0.17% |
につきましては、業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら検討してい剰余金の配当を行う場合には、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります現在、成長拡大の過程にあり、内部留保の充実が重要であると考え、収益力強化や事業基盤整備のための投資に充当することにより、につきましては、業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら検討してい剰余金の配当を行う場合には、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります現在、成長拡大の過程にあり、内部留保の充実が重要であると考え、収益力強化や事業基盤整備のための投資に充当することにより、につきましては、業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら検討してい剰余金の配当を行う場合には、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります現在、成長拡大の過程にあり、内部留保の充実が重要であると考え、収益力強化や事業基盤整備のための投資に充当することにより、につきましては、業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら検討してい剰余金の配当を行う場合には、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります現在、成長拡大の過程にあり、内部留保の充実が重要であると考え、収益力強化や事業基盤整備のための投資に充当することにより、