DOE採用企業の配当方針を比較

ＤＯＥの目安を5.4％程度（１株当たり配当金180円以上）とする旨をＫＰＩ目標としています

「連結株主資本配当率（DOE）」2.8％以上を目安に決定し

継続的かつ安定的な配当を目指しております

親会社所有者帰属持分配当率（DOE）3%程度を目安とした安定的な配当を継続致します

自己株式の取得につきましては、他の投資案件との比較、資本効率や財務状況を勘案しながら総合的に判断致します

株主資本配当率（DOE）６％又は総還元性向80％以上のいずれか大きい金額を株主の皆様に還元することを基本方針とし

資金需要や財務状況等を総合的に勘案した上で自己株式の取得についても柔軟に対応していきます。

自己株式の取得についても柔軟に対応していきます。

これを踏まえ、配当についてはDOE３％を目標としつつ、業績、財務状況、成長投資等を勘案しながら拡充してまいります。

業績の変動に大きく左右されることなく長期的に安定した配当を維持することを基本としつつも

2023年11月から2028年12月末までの間で、総額1,000億円の自己株式の取得を計画しており

連結配当性向30％またはＤＯＥ（連結株主資本配当率）3.0％のいずれか高い方を目途に業績に見合った株主への安定的な配当の維持

安定的かつ継続的な配当を実現することで、株主の皆様への還元をさらに強化することを目的に

将来の設備投資、研究開発に備え、経営基盤及び財務体質を強化すべく内部留保の充実を前提に

内部留保資金は企業体質の一層の強化と今後の事業展開に備えることとし、配当水準の向上と安定化に努めてまいります。

ＤＯＥ（連結株主資本配当率）１％の下限を設けたうえで

連結配当性向30％を目安に配当を実施してまいります

安定かつ継続的な配当を維持することを利益配分の基本方針としており

内部留保資金につきましては、激変する社会情勢と予想される経営環境の変化に対応すべく、財務体質と企業競争力の強化に有効活用

累進配当を基本とし、連結株主資本配当率（ＤＯＥ）3.75％以上を目途として

各事業年度の業績・財務状況、今後の事業展開等を総合的に勘案し

安定的に配当を実施することを基本方針とします

内部留保資金につきましては、将来にわたる株主の利益確保のため、当社グループの今後の事業展開に有効に活用していく

純資産配当率３％及び連結配当性向30％程度を中期的な目処として

内部留保資金につきましては、既存コア事業の成長や収益拡大、新規事業への設備投資など企業価値向上のために活用してまいります

親会社所有者帰属持分配当率（DOE）４％程度を下限とする安定配当部分

配当性向10％程度を目標とする業績連動部分

安定配当部分と配当性向10％程度を目標とする業績連動部分を組み合わせて、安定的な配当を目指す方針とします

適正資本水準を超える部分については自己株式の取得を含む株主還元の対象とします

連結株主資本配当率（DOE）４％以上を基準に、累進配当を実施する方針へ変更いたします

より安定的かつ持続的な株主還元を実現してまいります

DOE5.0%以上とし、現在の中期経営計画期間中において累進配当を継続する

従来方針をあらためDOE5.0%以上とし、累進配当を継続、総還元性向を50%以上とします

配当および自己株式取得も考慮した総還元性向を50%以上とします

ＤＯＥ(自己資本配当率)3.5％以上をＫＰＩとして設定しております

利益配分につきましては、安定的な配当に意を払いつつ、業績に見合った弾力的な配当を実施していくことを基本方針としております

不断の合理化投資が不可欠なことから、相応の内部留保を維持していくことも必要と考えております。

財務の健全性を維持することを基本とし、連結配当性向30％以上を目安とする。

下限指標をDOE（株主資本配当率）2.5％（※）とする。

連結業績と配当性向および当社の資金需要、財務状況も総合的に勘案し

安定した利益還元で株主の皆様の期待にお応えしていきたいと考えております

40％以上の連結配当性向及び3.5%以上の連結株主資本配当率（DOE）を早期に実現することを目標としております。

安定的かつ継続的に配当を行うことを基本方針としており

内部留保資金の使途につきましては、運転資金、人材採用・育成及び研究開発投資に充当し

当面はＤＯＥ（株主資本配当率）４％を目処に実施してまいります。

連結株主資本配当率（DOE）４％を目安といたします。

収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び当社グループを取り巻く事業環境を勘案した上で

株主に対して安定的かつ持続的な利益還元を実施していくことを基本方針といたします。

連結配当性向を概ね30～70％の範囲に維持するとともに、株主資本配当率（DOE）は５％を目標水準に定めております。

その具体策として、連結配当性向を概ね30～70％の範囲に維持するとともに

当社は、経営成績および財務基盤を総合的に勘案し、株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を基本方針としております。

これらの指標を下回らない安定配当の維持に努めることで、株主の皆様に長期にわたり安心して当社株式を保有していただけるよう取

「連結配当性向35％以上を目標としたうえで、DOE（連結株主資本配当率）2.5％を下限に配当を実施する」こととしておりま

当社の利益配分につきましては、安定的かつ継続的な配当の実施とその向上を基本姿勢としております。

毎事業年度における配当について、期間業績に応じるほか、株主に対する責務との認識も踏まえ、期末配当に加えて中間配当を行うこ

「2026中期経営計画」期間中は、DOE3.5%を基準とし、利益変動に左右されにくい安定配当へと移行いたしました。

配当につきましては、業績及び財務・財政状況などを総合的に勘案して決めております。

内部留保資金については、将来に向けた事業展開、財務体質の強化に充てる考えです。

株主還元の指標として株主資本配当率（DOE）2.5％を下限に実施してまいります。

持続的な成長に向けた内部留保等を総合的に勘案しながら、長期的な視野に立ち

長期的な視野に立ち、安定的かつ継続的な利益還元を行うことを基本方針としており

内部留保資金につきましては、成長投資及び財務体質の強化に充当し

連結配当性向30％、ＤＯＥ３％程度を目安とすることを基本方針とし

安定的かつ継続的な利益還元を行うため、連結配当性向30％、ＤＯＥ３％程度を目安とする

最適な自己資本水準、投資環境及び短期的な利益増加の反映方法などを総合的に勘案した上で

累進配当方針を採用し、DOE（連結株主資本配当率）3.5％を目途に配当を行うことを目標

剰余金の配当は、原則連結配当性向35％以上とし、連結自己資本比率が当社の適正水準とする55％

連結自己資本比率が当社の適正水準とする55％を上回る間は、下限指標をDOE3.5％(※)とする。

当社の業績及び財務状況を踏まえ、投資機会や資本水準を総合的に勘案したうえで

自己株式の取得などを含め機動的に実施する。