9723
京都ホテル
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直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり3.0円、現在株価に対する予想利回りは0.47%です。DOE（株主資本配当率）は1.97%、前年から+0.41ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針としております。３ 【配当政策】当社の利益配分につきましては、経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針としております。 当社は、剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、普通株式を有する株主に対しては、当事業年度の業績並びに上記方針を踏まえ、下記のとおりとさせていただくことといたしました。なお、A種優先株式を有する株主に対しては、当社定款及び発行要領に基づく金額にて実施いたしました。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当の種類 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年6月29日 定時株主総会決議(予定) 普通株式 60,325 5.00 2026年6月29日 Ａ種優先株式 40,000 40,000.00 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
1株配当円・棒利回り%・線
DOE%
過去の実績だけ。会社予想は含みません。
過去数値は同一期の訂正情報を反映して再計算。新期は公表後から適用。
確定した無配は 0% として表示します。値が無い日（未公表・赤字など）は線を切っています。理由はグラフに触れると表示します。
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
141A トライアルホールディングス | ¥3,660+3.39% | +70.55% | 4493億円 | 127.3倍 | 3.4倍 | 0.46% |
4004 レゾナック・ホールディングス | ¥13,875-10.80% | +133.78% | 2.63兆円 | 43.5倍 | 3.3倍 | 0.47% |
7621 うかい | ¥3,200+0.00% | -10.11% | 180億円 | 68.0倍 | 3.7倍 | 0.47% |
9723表示中 京都ホテル | ¥632-0.47% | -0.78% | 76億円 | 10.0倍 | 2.1倍 | 0.47% |
3697 ＳＨＩＦＴ | ¥1,095-1.88% | -6.57% | 2799億円 | 38.1倍 | 6.7倍 | 0.47% |
7693 北海道歯科産業 | ¥105+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.48% |
4483 ＪＭＤＣ | ¥3,720-0.93% | -20.97% | 2435億円 | 35.1倍 | 2.9倍 | 0.48% |
は、剰余金の配当を期末配当の年1回行なうことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります社の利益配分につきましては、経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針として必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針としておりますは、剰余金の配当を期末配当の年1回行なうことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります社の利益配分につきましては、経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針として必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針としておりますは、剰余金の配当を期末配当の年1回行なうことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、株主総会でありますに全社をあげて対処し、早期に復配できますよう努めてまいります社の利益配分につきましては、経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針として必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針としておりますは、剰余金の配当を期末配当の年1回行なうことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、株主総会でありますに全社をあげて対処し、早期に復配できますよう努めてまいります社の利益配分につきましては、経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針として必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針としておりますは、剰余金の配当を期末配当の年1回行なうことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります社の利益配分につきましては、経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針として必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施することを基本方針としております