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直近の実績では4年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは0.91%です。DOE(株主資本配当率)は0.32%、前年から-0.06ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
毎期、安定した配当を継続していく方針であります3 【配当政策】当社は、業績に対応した利益還元を行うことを基本方針としておりますが、今後の事業展開と経営体質の強化、財務内容の充実を図るために必要な内部留保を確保しつつ、毎期、安定した配当を継続していく方針であります。当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当につきましては、ロシア・ウクライナ問題や中東問題などの地政学的リスクや中国経済の失速などに起因する国内外経済の悪化に対する備え、ハーン銀行からの配当受領制限の問題、今後の事業展開に備えた財務内容の充実などを総合的に勘案し、1株当たり10円を予定しております。この結果、当事業年度の配当性向(連結)は2.0%となる見込みです。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年6月26日 定時株主総会決議(予定) 300 10 また、当社グループは、主として、海外での金融業を営むグループ会社から構成されており、市場環境の変動や金利等の動向、海外の経済環境等からの影響を大きく受ける状況にあり、業績予想を合理的に行うことが困難であることから、予想配当額を開示しておりません。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
1株配当円・棒利回り%・線
DOE%
過去の実績だけ。会社予想は含みません。
過去数値は同一期の訂正情報を反映して再計算。新期は公表後から適用。
確定した無配は 0% として表示します。値が無い日(未公表・赤字など)は線を切っています。理由はグラフに触れると表示します。
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3566 ユニフォームネクスト | ¥664-1.19% | +9.75% | 67億円 | 11.6倍 | 1.7倍 | 0.90% |
7118 伸和ホールディングス | ¥4,200+0.00% | 58億円 | 39.8倍 | 7.4倍 | 0.90% | |
5803 フジクラ | ¥4,192-6.47% | +46.28% | 6.94兆円 | 33.6倍 | 11.4倍 | 0.91% |
9073 京極運輸商事 | ¥1,323+3.20% | +4.34% | 37億円 | 25.1倍 | 0.8倍 | 0.91% |
8699表示中 HSホールディングス | ¥1,100-1.26% | +9.67% | 331億円 | 2.3倍 | 0.3倍 | 0.91% |
6063 日本エマージェンシーアシスタンス | ¥988-0.20% | -2.56% | 25億円 | 18.2倍 | 1.3倍 | 0.91% |
6570 共和コーポレーション | ¥4,375-3.95% | +236.80% | 262億円 | 18.2倍 | 4.2倍 | 0.91% |
配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります方針としておりますが、今後の事業展開と経営体質の強化、財務内容の充実を図るために必要な内部留保を確保しつつ、毎期、安定し配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります方針としておりますが、今後の事業展開と経営体質の強化、財務内容の充実を図るために必要な内部留保を確保しつつ、毎期、安定し配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります方針としておりますが、今後の事業展開と経営体質の強化、財務内容の充実を図るために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります方針としておりますが、今後の事業展開と経営体質の強化、財務内容の充実を図るために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります方針としておりますが、今後の事業展開と経営体質の強化、財務内容の充実を図るために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当