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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり56.3円、現在株価に対する予想利回りは4.63%です。DOE(株主資本配当率)は3.61%、前年から+0.04ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
配当に関するその他の方針(配当回数・決議機関等)
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原資料に記載された適用開始:2025-03-01
当期の配当につきましてはDOE4%の1株当たり年139円とし、2026年2月期より、中間配当、期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしております。3【配当政策】 当社グループは、株主還元を重要な経営課題の一つと位置付けており、2023年10月6日公表の「PBR改善計画」に掲げた株主還元強化方針に基づき、配当水準を段階的に引き上げてまいりました。また、当社は2025年2月期まで年1回の期末配当を実施してまいりましたが、今般、中長期的な株式価値向上と株主の皆様への利益還元の機会を充実させることを目的として、2026年2月期より、中間配当、期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしております。 当期の配当につきましてはDOE4%の1株当たり年139円とし、うち中間配当は1株当たり69円を実施、期末配当は70円とさせていただきます。次期の配当もDOE4%とし、中間配当は1株当たり72円、期末配当は1株当たり25円を予想しています。(当社は、2026年9月1日を効力発生日として、普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行う予定です。株式分割前の株式数を基準に計算した場合の期末配当は1株当たり75円、年間配当は147円となります。) 当社の剰余金の配当の決定機関は、期末配当は株主総会であります。中間配当の決定機関は取締役会であり、当社は、定款に取締役会の決議によって毎年8月31日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月6日 736 69 取締役会決議 2026年5月28日 713 70 定時株主総会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
1株配当円・棒利回り%・線
DOE%
過去の実績だけ。会社予想は含みません。
過去数値は同一期の訂正情報を反映して再計算。新期は公表後から適用。
確定した無配は 0% として表示します。値が無い日(未公表・赤字など)は線を切っています。理由はグラフに触れると表示します。
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8864 空港施設 | ¥909-0.76% | -11.66% | 449億円 | 16.0倍 | 0.7倍 | 4.62% |
8011表示中 三陽商会 | ¥1,218-1.85% | +6.38% | 356億円 | 10.0倍 | 1.0倍 | 4.63% |
5959 岡部 | ¥908-0.87% | -0.22% | 401億円 | 13.6倍 | 0.6倍 | 4.63% |
5845 全保連 | ¥1,167-0.93% | +28.95% | 306億円 | 16.4倍 | 3.9倍 | 4.63% |
2163 アルトナー | ¥929-0.11% | -4.52% | 197億円 | 15.1倍 | 3.6倍 | 4.63% |
7192 日本モーゲージサービス | ¥648-1.52% | +46.94% | 95億円 | 8.3倍 | 1.0倍 | 4.63% |
2385 総医研ホールディングス | ¥216-1.82% | +10.77% | 57億円 | 26.6倍 | 0.9倍 | 4.63% |
当社の剰余金の配当の決定機関は、期末配当は株主総会であります当社は、株主還元を重要な経営課題の一つと位置付けており、2023年10月6日公表の「PBR改善計画」に掲げた株主還元強当社の剰余金の配当は、期末に年1回の配当を行うことを基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります当社は、株主還元を重要な経営課題の一つと位置付けており、「PBR改善計画」に掲げている方針に基づき、配当水準を段階的になお、現状当社は、期末に年1回の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、財務体質の強化及び新規ブランドの開発や情報システムの整備など企業価値の拡大のため積極なお、現状当社は、期末に年1回の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、財務体質の強化及び新規ブランドの開発や情報システムの整備など企業価値の拡大のため積極なお、現状当社は、期末に年1回の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、財務体質の強化及び新規ブランドの開発や情報システムの整備など企業価値の拡大のため積極