7721
東京計器
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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり48.0円、現在株価に対する予想利回りは0.81%です。DOE（株主資本配当率）は1.53%、前年から+0.04ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
毎期の配当につきましては、過去の配当実績も勘案し、安定的かつ継続的な株主還元に努めてまいります３ 【配当政策】当社は、「東京計器ビジョン2030」の実現による企業価値向上に向け、成長投資を最優先としつつ、財務基盤とのバランスを考慮しながら、最適資本構成を意識した最適な株主還元施策を実施することを基本方針としております。その上で、毎期の配当につきましては、過去の配当実績も勘案し、安定的かつ継続的な株主還元に努めてまいります。 当連結会計年度の配当につきましては、１株当たり普通配当40円を実施させていただきます。なお、期末配当の決定機関は株主総会であります。 内部留保につきましては、資本効率に配慮しながらも、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、稼ぐ力の源泉となる新技術の研究、新製品の開発、生産性向上の設備、海外拠点の拡充、人材の育成、組織の強化、経営資源の補強等を目的とした投資に充当してまいります。 なお、当連結会計年度に係る剰余金の配当は次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2026年６月26日 定時株主総会決議 657 40.0
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
1株配当円・棒利回り%・線
DOE%
過去の実績だけ。会社予想は含みません。
過去数値は同一期の訂正情報を反映して再計算。新期は公表後から適用。
確定した無配は 0% として表示します。値が無い日（未公表・赤字など）は線を切っています。理由はグラフに触れると表示します。
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6977 日本抵抗器製作所 | ¥1,896+0.00% | +117.93% | 23億円 | 23.5倍 | 2.0倍 | 0.79% |
6787 メイコー | ¥20,200-7.51% | +107.61% | 5185億円 | 26.2倍 | 3.8倍 | 0.79% |
7453 良品計画 | ¥4,743+0.51% | +55.36% | 2.52兆円 | 32.9倍 | 6.1倍 | 0.80% |
3436 ＳＵＭＣＯ | ¥2,492-6.30% | +45.31% | 8715億円 | — | 1.5倍 | 0.80% |
3776 ブロードバンドタワー | ¥248-2.75% | +51.22% | 153億円 | 29.7倍 | 1.7倍 | 0.81% |
7721表示中 東京計器 | ¥5,950-6.30% | +17.13% | 978億円 | 23.2倍 | 2.2倍 | 0.81% |
2928 RIZAPグループ株式会社 | ¥166-0.60% | 990億円 | 13.2倍 | 2.0倍 | 0.81% |
なお、期末配当の決定機関は株主総会であります内部留保につきましては、資本効率に配慮しながらも、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、稼ぐ力の源泉となる新最適資本構成を意識した最適な株主還元施策を実施することを基本方針としておりますなお、期末配当の決定機関は株主総会であります内部留保につきましては、資本効率に配慮しながらも、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、稼ぐ力の源泉となる新最適資本構成を意識した最適な株主還元施策を実施することを基本方針としておりますなお、期末配当の決定機関は株主総会であります内部留保につきましては、資本効率に配慮しながらも、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、稼ぐ力の源泉となる新最適資本構成を意識した最適な株主還元施策を実施することを基本方針としております内部留保につきましては、資本効率に配慮しながらも、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、稼ぐ力の源泉となる新最適資本構成を意識した最適な株主還元施策を実施すること、配当は年１回の期末配当で行うことを基本方針としています元施策を実施すること、配当は年１回の期末配当で行うことを基本方針としています当を継続して行うこと、配当は年１回の期末配当で行うことを基本方針としております内部留保につきましては、資本効率に配慮しながらも、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、稼ぐ力の源泉となる新強化とのバランスを図りながら安定的な配当を継続して行うこと、配当は年１回の期末配当で行うことを基本方針としております