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直近の実績では12年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり40.0円、現在株価に対する予想利回りは2.45%です。DOE(株主資本配当率)は2.38%、前年から+0.30ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
長期的に安定した配当の継続を基本方針としております。内部留保資金につきましては、新店舗の建設や既存店舗の改装、人財育成の教育投資、システム投資等の有効投資を実施し3【配当政策】 当社は株主の皆様に対する利益還元を重要課題の一つとして認識しております。財務体質の強化と安定的な経営基盤の確保に努めるとともに、長期的に安定した配当の継続を基本方針としております。 また、当社は株主の皆様への利益還元の機会の一層の充実を図ることを目的に、2024年11月14日開催の取締役会において、中間配当を行うことを決議し、当期の中間配当は2025年3月31日を基準日として実施いたしました。 剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期の期末配当につきましては、1株当たり普通配当18円とすることを2025年12月23日開催の第71期定時株主総会の議案として付議する予定であります。この結果、中間配当金(1株当たり18円)を加えました当期の年間配当金は1株当たり36円となり、前期よりも1株当たり6円の増配となり、当事業年度の配当性向は41.4%となる予定であります。 内部留保資金につきましては、新店舗の建設や既存店舗の改装、人財育成の教育投資、システム投資等の有効投資を実施し、なお一層の収益力の強化を図り、企業価値の向上に努めてまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年5月13日 203,110 18 取締役会決議 2025年12月23日 202,174 18 定時株主総会決議 (予定) (ご参考) 当社は、2024年11月14日開催の取締役会において、配当政策の変更(中間配当の実施)について決議いたしました。 中間配当の実施について ①変更の理由 当社は、「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」の一環として、株主の皆様への利益還元の機会の一層の充実を図ることを目的に、中間配当を実施することといたしました。 ②中間配当の基準日 毎年3月31日
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
1株配当円・棒利回り%・線
DOE%
過去の実績だけ。会社予想は含みません。
過去数値は同一期の訂正情報を反映して再計算。新期は公表後から適用。
確定した無配は 0% として表示します。値が無い日(未公表・赤字など)は線を切っています。理由はグラフに触れると表示します。
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9790 福井コンピュータホールディングス | ¥3,140+0.96% | +0.64% | 649億円 | 14.9倍 | 2.2倍 | 2.45% |
4482 ウィルズ | ¥734+0.69% | +3.82% | 148億円 | 15.0倍 | 4.7倍 | 2.45% |
7180 九州フィナンシャルグループ | ¥1,549-4.21% | +79.93% | 6552億円 | 18.0倍 | 0.8倍 | 2.45% |
7277 TBK | ¥326-1.21% | -2.10% | 104億円 | 17.3倍 | 0.3倍 | 2.45% |
1780 ヤマウラ | ¥1,467-1.01% | +1.88% | 269億円 | 8.8倍 | 1.0倍 | 2.45% |
7643表示中 ダイイチ | ¥1,630-0.61% | -0.18% | 183億円 | 17.8倍 | 1.0倍 | 2.45% |
6005 三浦工業 | ¥3,014-0.86% | -0.30% | 3488億円 | 12.1倍 | 1.4倍 | 2.46% |
は、9月30日を基準日とする年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会で内部留保資金につきましては、新店舗の建設や既存店舗の改装、人財育成の教育投資、システム投資等の有効投資を実施し、なお一層保に努めるとともに、長期的に安定した配当の継続を基本方針としておりますは、9月30日を基準日とする年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会で内部留保資金につきましては、新店舗の建設や既存店舗の改装、人材育成の教育投資、システム投資等の有効投資を実施し、なお一保に努めるとともに、長期的に安定した配当の継続を基本方針としておりますは、9月30日を基準日とする年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会で内部留保資金につきましては、新店舗の建設や既存店舗の改装、人材育成の教育投資、システム投資等の有効投資を実施し、なお一保に努めるとともに、長期的に安定した配当の継続を基本方針としておりますは、9月30日を基準日とする年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会で内部留保資金につきましては、新店舗の建設や既存店舗の改装、人材育成の教育投資、システム投資等の有効投資を実施し、なお一保に努めるとともに、長期的に安定した配当の継続を基本方針としておりますは、9月30日を基準日とする年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会で内部留保資金につきましては、新店舗の建設や既存店舗の改装、人材育成の教育投資、システム投資等の有効投資を実施し、なお一保に努めるとともに、長期的に安定した配当の継続を基本方針としております