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直近の実績では8年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり28.0円、現在株価に対する予想利回りは3.68%です。DOE(株主資本配当率)は2.36%、前年から+0.28ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
具体的には配当性向につきましては30%を目途としてまいります。3 【配当政策】当社は、株主の皆様への利益還元を最重要課題のひとつとして認識しており、経営基盤の安定と成長投資のための内部留保資金を確保するとともに、毎年の配当につきましては、配当性向及び純資産配当率を指標としております。具体的には配当性向につきましては30%を目途としてまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を実施することを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。 このような方針に基づき、当期の配当金につきましては、1株につき26円(うち中間配当金12円)といたしました。この結果、連結ベースでの、当期の配当性向は35.9%、純資産配当率は2.3%となりました。 当期の内部留保資金につきましては、運転資金に充当する予定であり、それにより経営基盤の一層の強化を図り、業績の向上に努めてまいる所存であります。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年4月30日 取締役会 278,777 12.00 2025年11月13日 取締役会 325,239 14.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
1株配当円・棒利回り%・線
DOE%
過去の実績だけ。会社予想は含みません。
過去数値は同一期の訂正情報を反映して再計算。新期は公表後から適用。
確定した無配は 0% として表示します。値が無い日(未公表・赤字など)は線を切っています。理由はグラフに触れると表示します。
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6858 小野測器 | ¥816-1.92% | +41.67% | 85億円 | 9.7倍 | 0.5倍 | 3.68% |
4849 エン | ¥1,857-1.85% | +17.31% | 702億円 | 11.9倍 | 2.0倍 | 3.68% |
3640 電算 | ¥2,718+0.52% | -6.28% | 151億円 | 3.2倍 | 1.0倍 | 3.68% |
7539表示中 アイナボホールディングス | ¥761-0.65% | +3.26% | 177億円 | 10.6倍 | 0.7倍 | 3.68% |
3947 ダイナパック | ¥2,446-1.77% | +3.42% | 239億円 | 7.3倍 | 0.5倍 | 3.68% |
7856 萩原工業 | ¥2,038-1.55% | +20.02% | 288億円 | 16.6倍 | 0.9倍 | 3.68% |
6899 ASTI | ¥2,173-1.00% | +4.37% | 68億円 | 10.7倍 | 0.3倍 | 3.68% |
当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を実施することを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、取締役会で当期の内部留保資金につきましては、運転資金に充当する予定であり、それにより経営基盤の一層の強化を図り、業績の向上に努めて当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を実施することを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、取締役会で当期の内部留保資金につきましては、運転資金に充当する予定であり、それにより経営基盤の一層の強化を図り、業績の向上に努めて当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を実施することを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、取締役会で当期の内部留保資金につきましては、運転資金に充当する予定であり、それにより経営基盤の一層の強化を図り、業績の向上に努めて当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を実施することを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、取締役会で当期の内部留保資金につきましては、運転資金に充当する予定であり、それにより経営基盤の一層の強化を図り、業績の向上に努めて当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を実施することを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、取締役会で当期の内部留保資金につきましては、運転資金に充当する予定であり、それにより経営基盤の一層の強化を図り、業績の向上に努めて