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直近の実績では8年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり30.0円、現在株価に対する予想利回りは2.16%です。DOE(株主資本配当率)は4.65%、前年から+0.42ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
今後も経営体質の強化と将来に向けた投資を優先事項としつつ、連結配当性向30%を目標とし、累進配当政策を導入する方針としております。株主の皆様に対しては継続的な配当を実施することを基本方針として、利益還元を行っております。3【配当政策】 当社は、上場以来、将来の事業展開及び経営基盤の強化、並びに成長投資のための内部留保を確保しつつ、株主の皆様に対しては継続的な配当を実施することを基本方針として、利益還元を行っております。当連結会計年度における1株当たり配当金は20円(うち中間配当10円)を予定しております。 なお、当連結会計年度における剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会となっております。 今後におきましても既存領域におけるストックビジネスコンサルティングの本格化や新規領域での収益化による、さらなる事業拡大及び中長期戦略の達成に向けた成長投資を重視した経営資源の戦略的配分を進めるとともに、株主還元の一層の充実を図ってまいります。 株主の皆様への利益還元については、長期的な安定性を重視し、株主価値の持続的な向上につながるものと認識しております。今後も経営体質の強化と将来に向けた投資を優先事項としつつ、連結配当性向30%を目標とし、累進配当政策を導入する方針としております。これにより、業績にかかわらず原則として配当額を維持又は増加させることで、株主の皆様に対する安定的な還元を継続してまいります。 2027年6月期においては、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、1株当たり配当金は30円(うち中間配当15円)を予定しております。配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、取締役会の決議により、毎年12月31日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年2月13日 116,835 10 取締役会決議 2026年9月25日 110,772 10 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
1株配当円・棒利回り%・線
DOE%
過去の実績だけ。会社予想は含みません。
過去数値は同一期の訂正情報を反映して再計算。新期は公表後から適用。
確定した無配は 0% として表示します。値が無い日(未公表・赤字など)は線を切っています。理由はグラフに触れると表示します。
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5757 CKサンエツ | ¥4,645-5.88% | +13.15% | 384億円 | 11.6倍 | 0.7倍 | 2.15% |
6346 キクカワエンタープライズ | ¥5,570+0.00% | -9.58% | 67億円 | 32.5倍 | 0.5倍 | 2.15% |
7320表示中 Solvvy | ¥1,392-1.97% | -40.28% | 154億円 | 9.1倍 | 2.8倍 | 2.16% |
559A 梅乃宿酒造 | ¥1,106-0.90% | 67億円 | 20.6倍 | 1.9倍 | 2.16% | |
2300 きょくとう | ¥510-1.54% | -0.58% | 27億円 | 168.3倍 | 1.1倍 | 2.16% |
6533 Orchestra Holdings | ¥2,318-1.24% | +197.56% | 217億円 | 17.9倍 | 3.2倍 | 2.16% |
3088 マツキヨココカラ&カンパニー | ¥2,595.5+1.21% | -10.41% | 1.02兆円 | 17.9倍 | 1.9倍 | 2.16% |
将来の事業展開及び経営基盤の強化、並びに成長投資のための内部留保を確保しつつ累進配当政策を導入する方針といたしました。連結配当性向30%を目標とし、累進配当政策を導入する方針といたしました業績にかかわらず原則として配当額を維持又は増加させることでなお、剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会となっております今後におきましても内部留保の充実と事業基盤の整備や収益力強化のための投資を充実させ、なお一層の事業拡大を目指すことが、将なお、剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会となっております今後におきましても内部留保の充実と事業基盤の整備や収益力強化のための投資を充実させ、なお一層の事業拡大を目指すことが、将なお、剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会となっております今後におきましても内部留保の充実と事業基盤の整備や収益力強化のための投資を充実させ、なお一層の事業拡大を目指すことが、将なお、剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会となっております今後におきましても内部留保の充実と事業基盤の整備や収益力強化のための投資を充実させ、なお一層の事業拡大を目指すことが、将