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The dividend has not been reduced for at least 13 consecutive years since 2013, as far back as our data goes.The forecast annual dividend is JPY 105.0 per share or unit, with a forecast yield of 3.80%.Dividend on equity (DOE) is 2.36%, -0.04 points year over year.
Dividend on equity (DOE) is the annual dividend as a percentage of shareholders’ equity. Because it is less affected by temporary earnings swings, it helps assess the continuity of a company’s shareholder return policy.
Policies as published by the company. They differ from dividend forecasts and actual payments, and may not reflect changes made after the source was reviewed. Source text is in Japanese.
Changed from the earlier policy
Policy summary (Japanese)安定的・継続的な配当を基本方針としている
Payout ratio definition: 連結みなし当期利益:連結経常利益×(1-実効税率)
Minimum dividend: Annual, See source for share basis
連結みなし当期利益※の30%以上、かつ下限は1株あたり年間76円」を方針としております下限は1株あたり年間76円」を方針としております利益配当金に関しましては、継続的な安定配当として3【配当政策】 当社は、利益配当金に関しましては、継続的な安定配当として、「連結みなし当期利益※の30%以上、かつ下限は1株あたり年間76円」を方針としております。 ※連結みなし当期利益:連結経常利益×(1-実効税率) また、会社法第454条第5項の規定に基づき、取締役会の決議によって中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関については、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会としております。 内部留保につきましては、第四次中期経営計画に定めたキャッシュアロケーション方針に基づき、更なる成長投資や株主還元、人的資本の活用と投資に活用してまいりたいと考えております。 当事業年度の期末配当金につきましては、配当方針に従いながら株主のみなさまに一層の利益還元を図るべく、期末配当予想を1株当たり38円から6円増配の44円に修正いたします。 これにより当期の期末配当金は1株につき44円とし、中間配当金38円と合わせ、年間では1株につき82円とする案を株主総会に付議する予定であります。 また、次期の配当につきましては、第四次中期経営計画に記載のとおり、継続的な安定配当として、「連結みなし当期利益(※1)の30%以上、かつ下限はDOE(株主資本配当率※2)2.7%とする」方針を掲げております。 ※1 連結みなし当期利益:連結経常利益×(1-実効税率) ※2 DOE:支払配当÷期首株主資本 株主資本は、期首の親会社所有帰属持分から為替換算調整勘定やその他有価証券評価差額金等の「その他の資 本の構成要素」を除外する。 上記の配当方針に基づいて、次期の年間配当金は1株当たり87円(中間42円、期末45円)を予定しております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月6日 800 38.0 取締役会決議 2026年6月24日 911 44.0 定時株主総会決議(予定)
Historical dividends, forecasts, and ex-dividend yield
Dividend per shareJPY, barsYield%, line
DOE%
Historical actuals only; company forecasts are not included.
Past values are recalculated with same-period restatements. A new fiscal year applies only after it is published.
A confirmed zero dividend is shown as 0%. Days without a value (unpublished, losses, etc.) are left as gaps; hover to see why.
| Ex-Dividend Date | Payment Date | Dividend | Status |
|---|---|---|---|
| 2026/03/30 | 2026/06/25 | ¥ 44.00 | Confirmed |
| 2025/09/29 | 2025/12/02 | ¥ 38.00 | Confirmed |
Unlock More Dividend HistoryYour current plan does not include the full dividend history. Upgrade to access a longer historical record. | |||
Enter shares to estimate annual dividend income
| Asset | Price | 1Y Change | Market Cap | PER | PBR | Div. Yield |
|---|---|---|---|---|---|---|
4109 STELLA CHEMIFA CORPORATION | ¥4,745-2.97% | +14.34% | 579B JPY | 17.1x | 1.2x | 3.79% |
9880 INNOTECH CORPORATION | ¥3,425-5.52% | +107.32% | 412B JPY | 8.4x | 1.6x | 3.80% |
7294 YOROZU CORPORATION | ¥869+0.35% | -6.86% | 179B JPY | 6.9x | 0.3x | 3.80% |
8065Current SATO SHO-JI CORPORATION | ¥2,764-3.69% | +30.44% | 573B JPY | 9.0x | 0.7x | 3.80% |
9857 EIWA CORPORATION | ¥2,527-0.90% | +8.69% | 160B JPY | 7.3x | 0.8x | 3.80% |
5271 TOYO ASANO FOUNDATION CO.,LTD. | ¥2,235-2.19% | -2.40% | 30B JPY | 10.3x | 0.8x | 3.80% |
6333 TEIKOKU CORPORATION | ¥3,470-3.88% | +11.94% | 532B JPY | 14.0x | 1.7x | 3.80% |
Policies taken from earlier annual securities reports (up to five years), newest first.
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保につきましては、「成長投資」としての国内海外踏まえたインフラの整備やIT投資等に充てるとともに、「人材投資」と当金に関しましては、継続的な安定配当として、「連結みなし当期利益※の30%以上、かつ下限は1株あたり年間55円」を配当方当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保につきましては、「成長投資」としての国内海外踏まえたインフラの整備やIT投資等に充てるとともに、「人材投資」と当金に関しましては、継続的な安定配当として、「連結みなし当期利益※の30%以上、かつ下限は1株あたり年間55円」を配当方当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保につきましては、「成長投資」としての国内海外踏まえたインフラの整備やIT投資等に充てるとともに、「人材投資」と当金に関しましては、継続的な安定配当として、「連結みなし当期利益※の30%以上、かつ下限は1株あたり年間48円」を配当方当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております度以降の配当につきましては、配当方針を「継続的な安定配当として連結みなし当期利益※の30%以上、かつ下限は1株あたり年間内部留保につきましては、「成長投資」としての国内海外踏まえたインフラの整備やIT投資等に充てるとともに、「人材投資」と配当性向は30%以上連結配当性向は30%以上当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保につきましては、「成長投資」としての国内海外踏まえたインフラの整備やIT投資等に充てるとともに、「人材投資」と配当性向は30%以上連結配当性向は30%以上