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WA,Inc.
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The forecast annual dividend is JPY 17.0 per share or unit, with a forecast yield of 1.20%.Dividend on equity (DOE) is 2.97%, -3.29 points year over year.
Dividend on equity (DOE) is the annual dividend as a percentage of shareholders’ equity. Because it is less affected by temporary earnings swings, it helps assess the continuity of a company’s shareholder return policy.
Policies as published by the company. They differ from dividend forecasts and actual payments, and may not reflect changes made after the source was reviewed. Source text is in Japanese.
Changed from the earlier policy
Policy summary (Japanese)内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
Policy summary (Japanese)安定的・継続的な配当を基本方針としている
事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実を図ることを重視しつつ安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としております。３【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回実施することを基本方針としております。 また、「会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行なうことができる。」旨を定款に定めており、これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当及び期末配当ともに取締役会となります。 当事業年度の期末配当金につきましては、上記方針に基づき、2026年３月17日開催の取締役会の決議により、当社株式１株当たり8.5円の配当を実施することを決定しました。この結果、2026年１月期の１株当たり年間配当金は17.0円となり、当事業年度の配当性向は50.2％となりました。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開に資する設備投資等に有効活用していく所存です。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当額は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2025年９月12日 取締役会決議 162,170 8.5 2026年３月17日 取締役会決議 162,177 8.5
Policies taken from earlier annual securities reports (up to five years), newest first.
Historical dividends, forecasts, and ex-dividend yield
Dividend per shareJPY, barsYield%, line
DOE%
Historical actuals only; company forecasts are not included.
Past values are recalculated with same-period restatements. A new fiscal year applies only after it is published.
A confirmed zero dividend is shown as 0%. Days without a value (unpublished, losses, etc.) are left as gaps; hover to see why.
| Ex-Dividend Date | Payment Date | Dividend | Status |
|---|---|---|---|
| 2026/07/30 | 2026/10/14 | ¥ 8.50 | Confirmed |
| 2026/01/29 | 2026/04/13 | ¥ 8.50 | Confirmed |
Unlock More Dividend HistoryYour current plan does not include the full dividend history. Upgrade to access a longer historical record. | |||
Enter shares to estimate annual dividend income
| Asset | Price | 1Y Change | Market Cap | PER | PBR | Div. Yield |
|---|---|---|---|---|---|---|
5075 UPCON CORPORATION | ¥999+3.20% | -14.98% | 42B JPY | 17.9x | 2.2x | 1.20% |
7683Current WA,Inc. | ¥1,411-0.07% | +5.06% | 269B JPY | 109.0x | 2.5x | 1.20% |
7094 NexTone Inc. | ¥1,824-3.70% | -15.16% | 178B JPY | 19.5x | 3.1x | 1.21% |
6777 santec Holdings Corporation | ¥19,060-7.25% | +123.45% | 2242B JPY | 24.9x | 7.8x | 1.21% |
7985 NEPON Inc. | ¥745+0.00% | -55.42% | 7B JPY | 7.4x | 0.3x | 1.21% |
7902 SONOCOM CO.,LTD. | ¥1,076-0.83% | +16.07% | 39B JPY | 11.9x | 0.4x | 1.21% |
501A PRECIOUS PARTNERS Co.,Ltd. | ¥1,750+0.00% | — | — | — | 1.21% |
な内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としてお社の剰余金の配当は、当期より中間配当と期末配当の年２回に実施する基本方針に変更しておりますは、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実をな内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としてお当の基準日を１月31日とする年１回を基本的な方針としており、提出日現在の配当の決定機関は取締役会でありますは、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実をな内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としてお当の基準日を１月31日とする年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会でありますは、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実をな内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としてお当の基準日を１月31日とする年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会でありますは、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実をおり、剰余金を配当する場合の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会でありますな経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実当社は、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保の観点から、内部留保の充実を図ることを重視し