6070
CAREERLINK CO.,LTD.
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CAREERLINK CO.,LTD.
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CAREERLINK CO.,LTD. (6070) shareholder benefits: record months, what holders receive by share count and holding period, and announced changes, based on company disclosures.
Record months
Sep
Minimum shares
100shares
Programs
1program
Scheduled change
None
Record date
毎年９月30日現在の株主名簿に記載された１単元以上保有の株主
Program conditions
(注1)株主優待保有株式数は、毎年９月30日を基準日とし、基準日（９月30日）の当社株主名簿に記載又は記録されていることとしております。 (注2)「３年以上継続保有」とは、上記保有株式数をそれぞれ３年以上継続して保有（基準日である９月30日現在において、毎年３月31日及び９月30日にて同一株主番号で連続７回以上株主名簿に記載又は記録） されていることとしております 。 なお、100株以上200株未満を保有の株主様には、３年未満保有、３年以上継続保有どちらの場合でもクオカード500円分の進呈とさせていただきます。
100 to under 200 shares
No holding period
クオカード
200 to under 300 shares
Under 3 years
クオカード
200 to under 300 shares
3 years or more
・Recorded on 7+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
Holding rule
「３年以上継続保有」とは、上記保有株式数をそれぞれ３年以上継続して保有（基準日である９月30日現在において、毎年３月31日及び９月30日にて同一株主番号で連続７回以上株主名簿に記載又は記録）
クオカード
300 to under 400 shares
Under 3 years
クオカード
300 to under 400 shares
3 years or more
・Recorded on 7+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
Holding rule
「３年以上継続保有」とは、上記保有株式数をそれぞれ３年以上継続して保有（基準日である９月30日現在において、毎年３月31日及び９月30日にて同一株主番号で連続７回以上株主名簿に記載又は記録）
クオカード
400 to under 500 shares
Under 3 years
クオカード
400 to under 500 shares
3 years or more
・Recorded on 7+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
Holding rule
「３年以上継続保有」とは、上記保有株式数をそれぞれ３年以上継続して保有（基準日である９月30日現在において、毎年３月31日及び９月30日にて同一株主番号で連続７回以上株主名簿に記載又は記録）
クオカード
500+ shares
Under 3 years
クオカード
500+ shares
3 years or more
・Recorded on 7+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
Holding rule
「３年以上継続保有」とは、上記保有株式数をそれぞれ３年以上継続して保有（基準日である９月30日現在において、毎年３月31日及び９月30日にて同一株主番号で連続７回以上株主名簿に記載又は記録）
クオカード
Share and holding ranges are shown as "from (inclusive)" and "under (exclusive)". "Replaces" tiers apply instead of lower tiers; "In addition" tiers apply on top of others.
Source: Annual securities report (EDINET) · Filed Jun 26, 2026(Document ID S100YHI9)
有価証券報告書－第30期(2025/04/01－2026/03/31)
This information is based on company disclosures. Benefits may be changed or discontinued; check the company's announcements for the latest details.
Values are shown only where the company states them; nothing is estimated or totalled. Benefit yields are not shown.