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QUICK CO.,LTD. (4318) shareholder benefits: record months, what holders receive by share count and holding period, and announced changes, based on company disclosures.
Record months
Mar
Minimum shares
300shares
Programs
1program
Scheduled change
None
Record date
2026 年3月31 日(火)を基準日とした株主名簿に記載または記録された株主様に対する株主 優待より、株式分割後の株式数を対象に、変更後株主優待制度を適用いたします。
300 to under 1,500 shares
Under 3 years
クオカード
1,500 to under 3,000 shares
Under 3 years
クオカード
3,000 to under 15,000 shares
Under 3 years
クオカード
15,000+ shares
Under 3 years
クオカード
日本各地の工芸品または特産品
300 to under 1,500 shares
3 years or more
・Recorded on 7+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
・300+ shares held throughout
Holding rule
毎年3月31 日(判定日)から遡って、3月31 日および9月30 日の株主名簿に、同一株主番号で7回以上連続して300 株以上の保有株式数が記載または 記録されている株主様
クオカード
1,500 to under 3,000 shares
3 years or more
・Recorded on 7+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
・300+ shares held throughout
Holding rule
毎年3月31 日(判定日)から遡って、3月31 日および9月30 日の株主名簿に、同一株主番号で7回以上連続して300 株以上の保有株式数が記載または 記録されている株主様
クオカード
3,000 to under 15,000 shares
3 years or more
・Recorded on 7+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
・300+ shares held throughout
Holding rule
毎年3月31 日(判定日)から遡って、3月31 日および9月30 日の株主名簿に、同一株主番号で7回以上連続して300 株以上の保有株式数が記載または 記録されている株主様
クオカード
北海道特産品
15,000+ shares
3 years or more
・Recorded on 7+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
・300+ shares held throughout
Holding rule
毎年3月31 日(判定日)から遡って、3月31 日および9月30 日の株主名簿に、同一株主番号で7回以上連続して300 株以上の保有株式数が記載または 記録されている株主様
クオカード
北海道特産品
日本各地の工芸品または特産品
Share and holding ranges are shown as "from (inclusive)" and "under (exclusive)". "Replaces" tiers apply instead of lower tiers; "In addition" tiers apply on top of others.
Tier 7, Tier 8
Options: クオカード(¥4,000 a year (1×/yr)) / 北海道特産品(¥4,000 a year (1×/yr))
・Choose from choice group 1 (number of choices not stated)
Source: Timely disclosure (TDnet) · Filed Oct 10, 2025(Document ID 140120251009571238)
株式分割、株式分割に伴う定款の一部変更、配当予想の修正(増配)および株主優待制度の一部変更に関するお知らせ
This information is based on company disclosures. Benefits may be changed or discontinued; check the company's announcements for the latest details.
Values are shown only where the company states them; nothing is estimated or totalled. Benefit yields are not shown.