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THE JAPAN WOOL TEXTILE CO.,LTD. (3201) shareholder benefits: record months, what holders receive by share count and holding period, and announced changes, based on company disclosures.
Record months
May
Minimum shares
100shares
Programs
1program
Scheduled change
None
Record date
株主優待制度:基準日年1回(5月末)
100 to under 1,000 shares
1 year or more
・Recorded on 3+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
Holding rule
継続保有条件:保有株式数を継続して1年以上保有とは、同一株主番号で5月末日及び11月末日時点の当社株主名簿に、株主優待の対象となる保有株式数を3回以上、連続で記載または記録されていることとします。
株主優待カタログによる特別価格販売
QUOカード
1,000 to under 3,000 shares
1 year or more
・Recorded on 3+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
Holding rule
継続保有条件:保有株式数を継続して1年以上保有とは、同一株主番号で5月末日及び11月末日時点の当社株主名簿に、株主優待の対象となる保有株式数を3回以上、連続で記載または記録されていることとします。
株主優待カタログで利用可の割引券
QUOカード
3,000 to under 5,000 shares
1 year or more
・Recorded on 3+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
Holding rule
継続保有条件:保有株式数を継続して1年以上保有とは、同一株主番号で5月末日及び11月末日時点の当社株主名簿に、株主優待の対象となる保有株式数を3回以上、連続で記載または記録されていることとします。
株主優待カタログで利用可の割引券
QUOカード
5,000 to under 10,000 shares
1 year or more
・Recorded on 3+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
Holding rule
継続保有条件:保有株式数を継続して1年以上保有とは、同一株主番号で5月末日及び11月末日時点の当社株主名簿に、株主優待の対象となる保有株式数を3回以上、連続で記載または記録されていることとします。
株主優待カタログで利用可の割引券
QUOカード
10,000+ shares
1 year or more
・Recorded on 3+ consecutive record dates
・Same shareholder number required
Holding rule
継続保有条件:保有株式数を継続して1年以上保有とは、同一株主番号で5月末日及び11月末日時点の当社株主名簿に、株主優待の対象となる保有株式数を3回以上、連続で記載または記録されていることとします。
株主優待カタログで利用可の割引券
QUOカード
Share and holding ranges are shown as "from (inclusive)" and "under (exclusive)". "Replaces" tiers apply instead of lower tiers; "In addition" tiers apply on top of others.
Source: Company IR page(Document ID IR20261002c0620927)
This information is based on company disclosures. Benefits may be changed or discontinued; check the company's announcements for the latest details.
Values are shown only where the company states them; nothing is estimated or totalled. Benefit yields are not shown.