3035
ktk INC.
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ktk INC.
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ktk INC. (3035) shareholder benefits: record months, what holders receive by share count and holding period, and announced changes, based on company disclosures.
Record months
Aug
Minimum shares
600shares
Programs
1program
Scheduled change
None
Record date
毎年８月20 日現在の株主名簿
600 to under 700 shares
No holding period
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
700 to under 800 shares
No holding period
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
800 to under 1,500 shares
No holding period
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
1,500 to under 2,000 shares
No holding period
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
2,000 to under 3,000 shares
Under 2 years
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
2,000 to under 3,000 shares
2 years or more
・Same shareholder number required
・2,000+ shares held throughout
Holding rule
２年以上継続保有の対象となるためには、毎年８月20 日現在の株主名簿に継続して2,000 株 以上保有かつ同一株主番号で記載される必要があります。
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
3,000 to under 4,000 shares
Under 2 years
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
3,000 to under 4,000 shares
2 years or more
・Same shareholder number required
・2,000+ shares held throughout
Holding rule
２年以上継続保有の対象となるためには、毎年８月20 日現在の株主名簿に継続して2,000 株 以上保有かつ同一株主番号で記載される必要があります。
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
4,000 to under 5,000 shares
Under 2 years
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
4,000 to under 5,000 shares
2 years or more
・Same shareholder number required
・2,000+ shares held throughout
Holding rule
２年以上継続保有の対象となるためには、毎年８月20 日現在の株主名簿に継続して2,000 株 以上保有かつ同一株主番号で記載される必要があります。
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
5,000+ shares
Under 2 years
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
5,000+ shares
2 years or more
・Same shareholder number required
・2,000+ shares held throughout
Holding rule
２年以上継続保有の対象となるためには、毎年８月20 日現在の株主名簿に継続して2,000 株 以上保有かつ同一株主番号で記載される必要があります。
ケイティケイ・プレミアム優待倶楽部の株主優待ポイント
Share and holding ranges are shown as "from (inclusive)" and "under (exclusive)". "Replaces" tiers apply instead of lower tiers; "In addition" tiers apply on top of others.
Source: Timely disclosure (TDnet) · Filed Jun 3, 2024(Document ID 140120240603518614)
株主優待制度の変更（拡充）に関するお知らせ
This information is based on company disclosures. Benefits may be changed or discontinued; check the company's announcements for the latest details.
Values are shown only where the company states them; nothing is estimated or totalled. Benefit yields are not shown.