7月のレイオフ、2年ぶり低水準

米国の企業による7月のレイオフ（一時解雇）件数が、2年ぶりの低水準に落ち込みました。これは、企業が採用計画を拡大する一方で、人工知能（AI）が引き続き人員削減の主な理由として挙げられていることを示すデータから明らかになりました。

コンサルティング会社Challenger, Gray & Christmasが発表したデータによると、7月に企業が発表したレイオフ件数は3万3429件でした。これは6月の4万5849件から27%減少し、前年同月の6万2075件からは46%減少しています。7月のレイオフ件数は、2022年7月の2万5885件以来、2年ぶりの低水準となりました。

今年に入ってからのレイオフ件数は、7月までの累計で47万7033件となり、前年同期の80万6383件から41%減少しています。今年に入ってから、月次のレイオフ件数が前年同月を下回ったのは5回目です。

Challenger, Gray & Christmasのアンディ・チャレンジャー氏は、「夏の間のレイオフペースは劇的に鈍化した。レイオフ計画は引き続き主にテクノロジー分野で発表されており、AIが依然として物語の中心であり、この技術への投資が組織を再構築している」と述べています。また、「採用も前年比で25%増加しており、AIが労働市場を変化させているとはいえ、解体しているわけではない」と付け加えました。

特にテクノロジー業界では、7月に9867件のレイオフが発表され、今年これまでの累計では14万9023件に達しました。これは前年同期比で67%増加しています。今年発表された全レイオフ件数のうち、テクノロジー業界が占める割合は31%に達しており、チャレンジャー氏は「テクノロジーは今年のレイオフの中心であり、AIが依然として企業が挙げる理由だ」と指摘しています。

一方、金融業界は7月に3157件のレイオフを発表し、業界別で2位となりました。今年これまでの累計では1万8626件で、前年比31%減少しています。政府機関は7月に2962件のレイオフを発表し、今年これまでの累計は2万752件となりました。この数字は前年比で93%低下しており、昨年は連邦政府の人員削減が主な要因で、7月までの累計で29万2294件に達していました。

レイオフの理由として、AIは依然として最も多く挙げられています。7月に発表されたレイオフのうち、AIが理由として挙げられたのは1万970件で、全体の33%を占めました。AIがレイオフの主な理由として挙げられたのは5ヶ月連続であり、今年これまでの累計では11万2713件に達し、全レイオフの約24%を占めています。Challenger, Gray & ChristmasがAIをレイオフの明確な理由として追跡し始めて以来、AIが理由として挙げられたレイオフは18万4538件に上ります。

チャレンジャー氏は、AI関連のカットが具体的に何を指すのかについては曖昧さが残ると指摘しています。一部の企業は明確にAIを理由として挙げる一方、他の企業は新しい技術導入を理由とし、間接的にAIを示唆する場合があります。同氏は、「レイオフ発表でAIに言及することは、投資家を味方につける一方で、現在の従業員や将来の従業員を遠ざける可能性がある。そのため、メッセージングは慎重さから積極的に言及することへと変化している」と述べています。「規制が形成され始めると、企業は発表により注意を払うようになり、AIが雇用に与える影響の追跡はより不透明になるだろう」とも付け加えています。