BMW、大規模な変革プログラムを発表

独自動車大手BMW（バイエルン・エンジン製造株式会社）は、プロセス効率化、人工知能（AI）活用拡大、間接部門従業員への希望退職制度導入などを柱とする大規模な変革プログラムの準備を進めていることを発表しました。主要地域での生産拠点は維持する方針です。

同社の決算説明会での質疑応答において、生産担当取締役のミラン・ネデリコビッチ氏は、計画されている人員削減数について、報道されている数字の確認を避けました。同氏は、この取り組みは単なる人員削減ではなく、企業のプロセス、製品開発、調達、販売、生産オペレーション全体を再編成する一環であると説明しました。

ネデリコビッチ氏は、「単に人員を削減するだけではない。これは、より迅速かつ効果的になるための一要素だ」と述べました。同氏は、BMWは社内構造の簡素化、プロセスの再設計、デジタルツールの活用により意思決定を改善する可能性があると考えています。具体的には、購買、製品設計、開発、技術、そして自社製造オペレーションなどの分野を精査する予定です。

BMWは、間接部門の従業員を対象とした希望退職制度を導入する計画です。対象となる役割の従業員には、潜在的な退職金オファーの金額に関する情報が提供されますが、一部の重要な機能は除外されます。ネデリコビッチ氏によると、この制度は、必要に応じて従業員が社内の他の役割に異動する機会を含む、柔軟性を提供するように設計されています。

最高財務責任者（CFO）のヴァルター・メルトル氏は、BMWの通期業績見通しには、希望退職制度に関連する1.25パーセントポイントの影響が含まれていると述べました。同氏によると、同社の業績見通しは、EBIT（利払い・税引き前）利益率1%～3%を想定しています。BMWは、この変革の分析と実施が今後12～18ヶ月で進むと予想しています。ネデリコビッチ氏は、個別のプロセスは既に進行中であり、変革プログラムは来年末までに実施される見込みだと述べています。

ネデリコビッチ氏によれば、AIは従業員がより広範な責任を担うのを支援し、作業が高度に専門化された部門間で分割される必要性を減らすために使用されます。AIエージェントやサポートツールは、従業員の情報アクセスを向上させ、小規模なチームがより包括的なタスクをこなし、より迅速に意思決定できるようにすると同氏は述べています。BMWはまた、外部の専門家やコンサルタントを活用し、ベンチマーキングや他産業の実践から学ぶとしています。

中国市場への注力

経営陣は、中国市場での継続的な圧力について言及しました。ネデリコビッチ氏によると、第2四半期には、内燃機関市場全体の低迷の中で、同社は中国で需要の落ち込みを経験しました。同氏は、前年同月比で6月に39%の減少があったことを指摘し、これは「重大な影響」であると説明しました。BMWは過去2年間で、中国における製品内容の改訂、車両価値の向上、ディーラーネットワークの調整を行ってきたとネデリコビッチ氏は述べています。最近数ヶ月でより安定した基盤を見つけ、新型車「ノイエ・クラッセ」プログラムが市場での地位を強化する機会を提供すると期待しているとのことです。「ノイエ・クラッセ」の中国での生産開始は、年末に予定されています。

経営陣は、iX3とそのロングホイールベース版に対する顧客、ディーラー、メディアからのフィードバックは非常に肯定的であると述べましたが、販売予測や販売開始前の価格設定に関する詳細は明らかにしませんでした。中国での価格設定について、メルトル氏は、BMWは過去18ヶ月で製品提供を拡大・改訂したと述べました。希望小売価格は引き下げられましたが、ディーラー割引が縮小されたことで、取引価格は維持されたと説明しました。