AIが人員削減の要因に？テック企業のリストラ加速

ワークマネジメントソフトウェア企業のMonday.comが、人員削減の理由として人工知能（AI）を挙げた最新のテック企業となりました。同社は、約600人の従業員、すなわち全従業員の約20%を削減する計画を発表しました。

同社は米国証券取引委員会（SEC）への提出書類の中で、この人員削減が「製品、マーケティング、および市場投入戦略の継続的な変革」と「よりスリムで集中的な運営モデル」を支援するための「事業再構築計画」の一環であると説明しました。同時に、「AI主導の成長戦略」への投資を継続することも強調しています。共同創業者であるエラン・ジンマン氏は従業員へのメッセージで、今回の措置は「コスト削減やAIによる人員代替を目的としたものではない」と述べ、約1年前にAIを前面に打ち出したプラットフォーム再編のビジョンに適応するための組織変更であると位置づけました。

Monday.comは、2026年の収益が前年比最大20%増加すると予測しており、今回の事業再構築に伴う純費用は4500万ドルから5500万ドルになると見込んでいます。

報道によると、今年に入ってから米国のテック企業は約14万人の雇用を削減しており、Amazon、Oracle、Meta、Microsoftの4社だけで約5万人に上ります。これらの企業は、AIデータセンターの構築に巨額の資金を投じています。

興味深いことに、AIを人員削減の要因として挙げた企業は、発表から30営業日後のナスダック総合指数に対する株価パフォーマンスが約10%下回っているという分析結果もあります。これは、市場が企業の説明を完全には受け入れていない可能性を示唆しています。

一方で、AI分野では明るい兆しも見られます。AnthropicやOpenAIのようなAIに特化した企業は急速に採用を拡大しており、業界他社で削減された人材の一部を受け入れています。また、人員削減を発表した企業の中でも、必ずしも全ての職務がなくなるわけではなく、職務内容が変化しているケースもあります。例えば、Metaは今年、約8,000人を解雇する一方で、約7,000人をAI関連の新設ポストに異動させました。IBMも、最近の人員削減と並行して、AIおよびハイブリッドクラウド分野での初級職の採用を3倍に増やすとしています。

以下は、今年に入ってからAIを人員削減の要因として公表した主なテック企業の一覧です（発表順）。

Microsoft — 2026年7月9日：同社は約4,800人、グローバルな従業員の2.1%に相当する人員を削減しました。これは、Activision Blizzardを750億ドルで買収してからわずか3年後の、主にXboxゲーム部門における事業再編の一環です。同社は、AIによる人員代替ではないとしながらも、「AIは仕事の進め方を変えている」と認めています。最高財務責任者（CFO）のエイミー・フッド氏は、第3四半期の総従業員数は前年同期比で減少し、AIへの投資が増加する中で「ペースと俊敏性を持って運営される高業績チームの構築」に注力するため、今後も減少傾向が続くと予想されると述べています。

Oracle — 2026年6月22日：同社は6月下旬、過去12ヶ月で21,000人の従業員を削減したことを明らかにしました。これは13%の減少であり、AIによる削減も含まれることが示唆されています。同社は年次財務報告書で、「AI技術の採用と展開は、当社の事業運営において人員削減をもたらし、今後も継続する可能性がある」と記載しています。

GitLab — 2026年6月3日：同社は約350人の従業員、すなわちスタッフの約14%を削減しました。これは、AIインフラへの投資資金を確保し、AIワークフローからの急増するトラフィックに対応するためです。CEOのビル・ステイプルズ氏は、AIエージェントのワークロードが「競合他社を追い詰めている」と述べ、同社は100倍の成長要件をサポートするためにコアインフラの「世代交代的な再構築」を開始したとしています。GitLabは…（記事はここで途切れています）