Meta、AIによる解雇を巡り従業員が提訴

Meta Platforms（メタ、META）の従業員26人が、同社が人工知能（AI）ツールや自動化された職場指標を用いて解雇対象者を選定したと主張し、集団訴訟を起こしました。原告らは、このプロセスが保護された医療休暇、育児休暇、家族休暇を取得していた従業員に不均衡に影響を与えたと訴えています。

カリフォルニア州オークランドの連邦裁判所に提出された訴訟によると、メタは人員削減プロセスにおいて、AI支援によるパフォーマンスランキング、アクティビティ追跡データ、および社内の「AIトークン使用量」ダッシュボードに依存していたとされています。

原告らは、これらのシステムが、労働者が承認された休暇中に特定の生産性指標を生み出せなかった期間を考慮していなかったと主張しています。

訴状によれば、メタはパフォーマンススコア、生産性データ、および社内のAI導入測定基準を組み合わせて従業員の解雇順位を決定しました。

原告らは、障害、出産、その他の保護された休暇を取得していた労働者が、これらの期間が同社の評価システムで利用可能なデータを減少させたために、事実上罰せられたと主張しています。

この訴訟は、今年初めに行われたメタによる約8,000人の従業員削減計画に関連しています。

原告らは、同社が個々のパフォーマンスに対するマネージャーの評価のみに頼るのではなく、自動化されたシステムを使用して解雇対象者を特定したと主張しています。

訴訟には、解雇通知を受けた際に承認された休暇中であった労働者からの請求も含まれています。

科学者の原告の一人は、出産直前に解雇を通知されたと主張しており、別のエンジニアは、休暇後に自身の評価が低下したと主張しています。