¥ -
-
直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり6.0円、現在株価に対する予想利回りは0.54%です。DOE(株主資本配当率)は1.94%、前年から+0.19ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績や今後の事業展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としております。3 【配当政策】当社は、今後とも激動する市場環境に対応しつつ、長期にわたり安定的な経営基盤の構築に努めるとともに、配当についても、株主に対する利益還元を経営の重要政策として、業績や今後の事業展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としております。 また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 以上の配当方針に基づき、当社といたしましては、積極的な販売促進活動に加え、コスト削減に重点を置き利益体質の確立に注力してまいりました。このような方針のもと、当事業年度末の配当金については、2026年6月24日開催予定の定時株主総会にて、1株当たり普通配当12円を決議する予定であります。該当議案が決議された場合、当事業年度の配当性向は129.6%となります。内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応えるべく体制を強化し、更にはグローバル戦略の展開を図るために有効投資してまいりたいと考えております。 なお、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年6月24日 363,401 12.0 定時株主総会決議(予定) (注) 2026年6月24日開催の定時株主総会の決議による配当の総額には、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する当社株式に対する配当金1,906千円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としておりますまた、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、重要政策として、業績や今後の事業展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としており過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
199A メディエア | ¥1,350+0.00% | — | — | — | 0.53% | |
9643 中日本興業 | ¥11,160+0.09% | -0.71% | 59億円 | 38.6倍 | 1.6倍 | 0.54% |
4661 オリエンタルランド | ¥2,968+0.39% | -18.57% | 4.87兆円 | 35.9倍 | 4.3倍 | 0.54% |
9900表示中 サガミホールディングス | ¥1,108+1.56% | +15.90% | 671億円 | 44.7倍 | 3.4倍 | 0.54% |
8237 松屋 | ¥2,209+1.66% | +49.46% | 1121億円 | 49.3倍 | 4.3倍 | 0.54% |
5491 日本金属 | ¥910-0.11% | +3.76% | 59億円 | 12.7倍 | 0.2倍 | 0.55% |
9853 銀座ルノアール | ¥909+0.11% | -3.30% | 56億円 | 37.5倍 | 1.7倍 | 0.55% |
展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としておりますまた、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、重要政策として、業績や今後の事業展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としており展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としておりますまた、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、重要政策として、業績や今後の事業展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としており展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としておりますまた、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、重要政策として、業績や今後の事業展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としており展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としておりますまた、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、重要政策として、業績や今後の事業展開並びに内部留保の状況等を総合的に勘案しながら成果の配分を行うことを基本方針としており