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薬王堂ホールディングス
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薬王堂ホールディングス
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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり30.0円、現在株価に対する予想利回りは1.83%です。DOE（株主資本配当率）は1.46%、前年から-0.09ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
累進配当を実施することを基本方針としております内部留保資金につきましては、収益性の一層の向上を図るため、店舗の新設等の設備投資資金として有効に活用してまいります３ 【配当政策】当社は、将来の事業展開の促進及び経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を実施することを基本方針としております。内部留保資金につきましては、収益性の一層の向上を図るため、店舗の新設等の設備投資資金として有効に活用してまいります。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。また、取締役会の決議により中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 上記の基本方針に基づき、当事業年度の期末配当につきましては、１株当たり29円を2026年５月22日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（百万円） １株当たり配当額（円） 2026年５月22日 定時株主総会決議 564 29
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会であります当社は、将来の事業展開の促進及び経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を実施することを基本方針として必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を実施することを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7611 ハイデイ日高 | ¥2,853-0.03% | -22.37% | 1027億円 | 21.0倍 | 4.1倍 | 1.82% |
7679表示中 薬王堂ホールディングス | ¥1,640+0.43% | -28.97% | 319億円 | 8.2倍 | 0.8倍 | 1.83% |
8364 清水銀行 | ¥3,280+5.81% | +62.46% | 372億円 | 15.6倍 | 0.5倍 | 1.83% |
4620 藤倉化成 | ¥1,093+2.25% | +76.29% | 312億円 | 8.5倍 | 0.6倍 | 1.83% |
9627 アインホールディングス | ¥5,463-0.49% | -21.45% | 1922億円 | 11.1倍 | 1.2倍 | 1.83% |
8362 福井銀行 | ¥8,180+5.28% | +290.08% | 1936億円 | 17.0倍 | 1.2倍 | 1.83% |
212A フィットイージー | ¥2,781-1.80% | -13.50% | 464億円 | 22.2倍 | 6.9倍 | 1.83% |
の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会であります当社は、将来の事業展開の促進及び経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会であります当社は、将来の事業展開の促進及び経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会であります当社は、将来の事業展開の促進及び経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会であります当社は、将来の事業展開の促進及び経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針としております