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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり5.0円、現在株価に対する予想利回りは0.25%です。DOE(株主資本配当率)は0.66%、前年から-0.14ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
長期的な事業成長と経営体質の強化の為に必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております3【配当政策】 当社は株主への利益還元を経営の最重要課題の一つとして認識し、収益に応じて積極的に還元していきたいと考えております。 今後の利益配分につきましては、長期的な事業成長と経営体質の強化の為に必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。内部留保資金につきましては、事業拡大と効率化の為のM&A、新規出店、設備投資、人材の育成等に充当し、企業価値の向上に努めて参りたいと考えております。 当社の剰余金の配当は、現在、期末配当の年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は取締役会であります。 尚、当社は、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨定款に定めております。 当期につきましては、2026年5月8日の取締役会にて決議されました通り、当社普通株式1株につき金5円、優先株式1株につき金3,847,270円、第2回優先株式1株につき金4,347,270円及び第3回優先株式1株につき3,500,000円と致します。尚、この場合の配当総額は普通株式につき532百万円、優先株式につき115百万円、第2回優先株式につき130百万円及び第3回優先株式につき315百万円となり、併せて1,092百万円となります。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
金の配当は、現在、期末配当の年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は取締役会であります内部留保資金につきましては、事業拡大と効率化の為のM&A、新規出店、設備投資、人材の育成等に充当し、企業価値の向上に努め必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2652 まんだらけ | ¥420-0.47% | +33.76% | 134億円 | 8.8倍 | 1.0倍 | 0.24% |
4443 Sansan | ¥2,060-1.76% | +6.24% | 2598億円 | 38.4倍 | 13.0倍 | 0.24% |
2751 テンポスホールディングス | ¥3,615-1.09% | +4.93% | 441億円 | 25.1倍 | 2.4倍 | 0.25% |
5027 AnyMind Group | ¥801-2.32% | +10.48% | 477億円 | 38.0倍 | 2.7倍 | 0.25% |
9146 五健堂 | ¥4,000+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.25% |
7616表示中 コロワイド | ¥1,985-1.02% | +3.79% | 2110億円 | 106.0倍 | 2.5倍 | 0.25% |
2752 フジオフードグループ本社 | ¥1,172+0.43% | -1.51% | 601億円 | 545.1倍 | 7.1倍 | 0.26% |
金の配当は、現在、期末配当の年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は取締役会であります内部留保資金につきましては、事業拡大と効率化の為のM&A、新規出店、設備投資、人材の育成等に充当し、企業価値の向上に努め必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております金の配当は、現在、期末配当の年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は取締役会であります内部留保資金につきましては、事業拡大と効率化の為のM&A、新規出店、設備投資、人材の育成等に充当し、企業価値の向上に努め必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております金の配当は、現在、期末配当の年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は取締役会であります内部留保資金につきましては、事業拡大と効率化の為のM&A、新規出店、設備投資、人材の育成等に充当し、企業価値の向上に努め必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております金の配当は、現在、期末配当の年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は取締役会であります内部留保資金につきましては、事業拡大と効率化の為のM&A、新規出店、設備投資、人材の育成等に充当し、企業価値の向上に努め必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております