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予想年間配当金は1口または1株当たり120.0円、現在株価に対する予想利回りは2.15%です。DOE(株主資本配当率)は0.96%、前年から-0.85ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
当面は40%の配当性向の実現を目標水準として将来の事業展開に備えての内部留保を勘案しつつ、積極的な設備投資と人材投資と並行しながら3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要項目と位置付け、将来の事業展開に備えての内部留保を勘案しつつ、積極的な設備投資と人材投資と並行しながら、景気の変動にも対応し得る財務体質の強化を図りつつ、当面は40%の配当性向の実現を目標水準として、中間配当と期末配当の年2回に分けて、業績に応じた配当を行うことを基本方針としております。 これら配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会でありますが、当事業年度の配当金につきましては、上記の基本方針に基づき、中間配当については1株当たり年間20円00銭を実施済みであり、これに加えて期末配当については1株当たり年間80円00銭として、合計して1株当たり年間100円00銭(前年度は180円00銭)の配当を実施することを予定しております。この結果、当事業年度の配当性向は37.2%となる予定であります。 なお、第145期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額100,079千円及び1株当たり配当額80.00円につきましては、2026年6月26日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月13日 25,120 20.00 取締役会決議 2026年6月26日(予定) 100,079 80.00 定時株主総会決議 (注)1.2025年11月13日取締役会決議による配当金の総額には、従業員インセンティブ・プラン「株式給付信託(J-ESOP)」制度の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が所有する当社株式に対する配当金798千円が含まれております。 2.2026年6月26日(予定)定時株主総会決議による配当金の総額には、従業員インセンティブ・プラン「株式給付信託(J-ESOP)」制度の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が所有する当社株式に対する配当金3,193千円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
業績に応じた配当中間配当と期末配当の年2回に分けて、業績に応じた配当を行う過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9913 日邦産業 | ¥3,685+0.55% | +33.03% | 334億円 | 23.2倍 | 2.0倍 | 2.14% |
9824 泉州電業 | ¥7,930+1.02% | +83.78% | 1352億円 | 15.5倍 | 2.2倍 | 2.14% |
6346表示中 キクカワエンタープライズ | ¥5,590+0.00% | -14.66% | 68億円 | 32.6倍 | 0.5倍 | 2.15% |
3395 サンマルクホールディングス | ¥2,515+0.36% | -10.34% | 539億円 | 21.5倍 | 1.7倍 | 2.15% |
4689 LINEヤフー | ¥512.3-1.44% | +5.39% | 3.51兆円 | 17.3倍 | 1.2倍 | 2.15% |
7975 リヒトラブ | ¥1,163+0.52% | -5.22% | 39億円 | 29.6倍 | 0.4倍 | 2.15% |
3358 Trailhead Global Holdings | ¥93+0.00% | -6.06% | 35億円 | 43.7倍 | 1.6倍 | 2.15% |
業績に応じた配当中間配当と期末配当の年2回に分けて、業績に応じた配当を行う業績に応じた配当中間配当と期末配当の年2回に分けて、業績に応じた配当を行う業績に応じた配当中間配当と期末配当の年2回に分けて、業績に応じた配当を行う勘案しつつ、中間配当と期末配当の年2回に分けて、業績に応じた配当中間配当と期末配当の年2回に分けて、業績に応じた配当を行う継続的な安定配当の実施を目標とし、将来の事業展開に備えての内部留保を勘案しつつ、中間配当と期末配当の年2回に分けて