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直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり160.0円、現在株価に対する予想利回りは3.33%です。DOE(株主資本配当率)は2.54%、前年から-0.01ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当を継続して行うことを基本方針としております。3 【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして位置づけ、内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当を継続して行うことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズにこたえる技術開発・製造体制を強化し、グローバル戦略の展開を図るために有効投資してまいりたいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月12日 取締役会決議 528 80 2026年6月26日 定時株主総会決議予定(注) 528 80 (注) 2026年3月31日を基準日とする期末配当であり、2026年6月26日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として提案しています。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
株主に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして位置づけ、内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当を継続して行うことを基本方針としております。 当社は過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8563 大東銀行 | ¥1,202+1.95% | +52.34% | 152億円 | 9.0倍 | 0.5倍 | 3.33% |
6125表示中 岡本工作機械製作所 | ¥4,805+0.00% | -1.64% | 318億円 | 34.1倍 | 0.8倍 | 3.33% |
7819 粧美堂 | ¥991-0.10% | +11.72% | 125億円 | 11.8倍 | 1.7倍 | 3.33% |
3232 三重交通グループホールディングス | ¥600-0.50% | +7.14% | 603億円 | 9.4倍 | 0.8倍 | 3.33% |
4977 新田ゼラチン | ¥1,200+0.33% | +17.99% | 219億円 | 6.5倍 | 0.9倍 | 3.33% |
4212 積水樹脂 | ¥3,000+0.33% | +35.99% | 899億円 | 19.2倍 | 0.9倍 | 3.33% |
1798 守谷商会 | ¥1,140-0.87% | +8.99% | 124億円 | 5.2倍 | 0.7倍 | 3.33% |
株主に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして位置づけ、内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当を継続して行うことを基本方針としております。 当社は株主に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして位置づけ、内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当を継続して行うことを基本方針としております。 当社は株主に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして位置づけ、内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当を継続して行うことを基本方針としております。 当社は株主に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして位置づけ、内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定的な配当を継続して行うことを基本方針としております。 当社は