¥ -
-
直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり5.0円、現在株価に対する予想利回りは0.24%です。DOE(株主資本配当率)は1.81%、前年から+1.81ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
安定的・継続的な配当を基本方針としている
財務状況や成長投資余力、市場環境、株価水準等を総合的に勘案し当面は自己株式の取得を株主還元の中心的な手段と位置付けつつ、配当との最適な組み合わせを検討していく中長期的な株主価値の最大化に向けて安定的な株主還元を実施する方針の下3 【配当政策】当社は、株主の皆さまに対する利益還元を適切に行っていくことが重要であると認識しており、内部留保とのバランスを考慮した上で安定した株主還元を実施していくことを基本方針としています。株主還元の実施に当たっては、分配可能額を参照した上で、財務状況や成長投資余力、市場環境、株価水準等を総合的に勘案し、当面は自己株式の取得を株主還元の中心的な手段と位置付けつつ、配当との最適な組み合わせを検討していくこととしています。 当社では、これまで安定的かつ継続的な事業成長を実現してきた結果、構造的に利益成長が加速するフェーズにあると判断しており、かかる状況を踏まえ、当連結会計年度において初めて配当を実施することとしました。 自己株式の取得については、株主還元の充実を図るとともに資本効率向上に向けた機動的な資本政策の一環として、2026年5月19日開催の取締役会で決定し、2026年5月20日から2026年6月18日にかけて、実施しました。今後も、財務状況や成長投資余力、株価水準等を踏まえ、機動的に検討していく方針です。 また、配当については、2026年7月13日開催の取締役会において、期末配当を1株当たり2.50円(配当金総額315百万円)とすることを決議しました。今後は、構造的な利益成長が加速するフェーズにあることを背景に、中長期的な株主価値の最大化に向けて安定的な株主還元を実施する方針の下、利益成長に応じた株主還元額の増加を目指していきます。 なお、当社は「剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる。」旨を定款に定めています。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当を行う場合、中間と期末の年2回自己株式の取得についても機動的に実施を検討していく方針です。 当事業年度においては、事業が成長フェーズにあることから総合的に勘案した上で、株主還元内部留保の充実を図り、事業拡大のために必要な投資を実行していく過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
| 権利落ち日 | 支払日 | 配当金 | 状態 |
|---|---|---|---|
| 2026/05/28 | 2026/08/04 | ¥ 2.50 | 確定 |
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9636 きんえい | ¥4,205+0.00% | +3.70% | 117億円 | 75.9倍 | 4.2倍 | 0.24% |
2652 まんだらけ | ¥420-0.47% | +33.76% | 134億円 | 8.8倍 | 1.0倍 | 0.24% |
4443表示中 Sansan | ¥2,060-1.76% | +6.24% | 2598億円 | 38.4倍 | 13.0倍 | 0.24% |
2751 テンポスホールディングス | ¥3,615-1.09% | +4.93% | 441億円 | 25.1倍 | 2.4倍 | 0.25% |
5027 AnyMind Group | ¥801-2.32% | +10.48% | 477億円 | 38.0倍 | 2.7倍 | 0.25% |
9146 五健堂 | ¥4,000+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.25% |
7616 コロワイド | ¥1,985-1.02% | +3.79% | 2110億円 | 106.0倍 | 2.5倍 | 0.25% |
配当を行う場合、中間と期末の年2回自己株式の取得についても機動的に実施を検討していく方針です。 当事業年度においては、事業が成長フェーズにあることから総合的に勘案した上で、株主還元内部留保の充実を図り、事業拡大のために必要な投資を実行していく考慮して安定した配当行う場合、中間配当と期末配当安定した配当を実施していくことを基本方針としています。しかしながら、本書提出日現在では事業も成長段階にあることから内部留保の充実等を図り、事業拡大のための投資に充当していく考慮して安定した配当行う場合、中間配当と期末配当安定した配当を実施していくことを基本方針としています。しかしながら、本書提出日現在では事業も成長段階にあることから内部留保の充実等を図り、事業拡大のための投資に充当していく考慮して安定した配当行う場合、中間配当と期末配当安定した配当を実施していくことを基本方針としています。しかしながら、本書提出日現在では事業も成長段階にあることから内部留保の充実等を図り、事業拡大のための投資に充当していく