3395
サンマルクホールディングス
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サンマルクホールディングス
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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり54.0円、現在株価に対する予想利回りは2.15%です。DOE（株主資本配当率）は3.61%、前年から+0.01ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
中期的な連結ベースの配当性向の水準として35％を目標としつつ、ＤＯＥ（純資産配当率）等の要素も加味しながら決定することとしております。当社グループの経営成績の動向及び配当性向等を総合的に勘案した上で株主に対し利益成長に応じた安定的な配当を継続しつつ３【配当政策】 当社は、当社グループの経営成績の動向及び配当性向等を総合的に勘案した上で、株主に対し利益成長に応じた安定的な配当を継続しつつ、今後のグループ内における事業拡充による将来の利益貢献を図るため内部留保の充実に努めることを基本方針としております。また当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。これをベースに今後の当社グループの利益成長等を勘案し、中期的な連結ベースの配当性向の水準として35％を目標としつつ、ＤＯＥ（純資産配当率）等の要素も加味しながら決定することとしております。当期の配当につきましては、１株につき26円の中間配当金を実施し、期末配当金は１株につき26円を予定し、年間52円の配当としました。次期の配当につきましては、実績状況を勘案した配当を実施していく方針であり、現時点では54円を予想しております。 内部留保資金につきましては、持続的成長に向けたグループ内直営方式による新規出店・改装等に係る事業投資やＭ＆Ａ等の戦略投資を中心に活用してまいる所存でございます。 当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度における剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たりの配当額（円） 2025年11月13日 557,148 26.00 取締役会決議 2026年６月25日 557,377 26.00 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保資金につきましては、持続的成長に向けたグループ内直営方式による新規出店・改装等に係る事業投資経営成績の動向及び配当性向等を総合的に過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9824 泉州電業 | ¥7,930+1.02% | +83.78% | 1352億円 | 15.5倍 | 2.2倍 | 2.14% |
9913 日邦産業 | ¥3,685+0.55% | +33.03% | 334億円 | 23.2倍 | 2.0倍 | 2.14% |
6346 キクカワエンタープライズ | ¥5,590+0.00% | -14.66% | 68億円 | 32.6倍 | 0.5倍 | 2.15% |
3395表示中 サンマルクホールディングス | ¥2,515+0.36% | -10.34% | 539億円 | 21.5倍 | 1.7倍 | 2.15% |
4689 ＬＩＮＥヤフー | ¥512.3-1.44% | +5.39% | 3.51兆円 | 17.3倍 | 1.2倍 | 2.15% |
7975 リヒトラブ | ¥1,163+0.52% | -5.22% | 39億円 | 29.6倍 | 0.4倍 | 2.15% |
3358 Ｔｒａｉｌｈｅａｄ Ｇｌｏｂａｌ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ | ¥93+0.00% | -6.06% | 35億円 | 43.7倍 | 1.6倍 | 2.15% |
配当性向等を総合的に勘案した上で、株主に対し利益成長に応じた安定的な配当を継続原文の引用
配当性向の水準として35％を目標配当性向の水準として35％を目標としつつ、ＤＯＥ（純資産配当率）等の要素も加味しながら中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保資金につきましては、持続的成長に向けたグループ内直営方式による新規出店・改装等に係る事業投資経営成績の動向及び配当性向等を総合的に配当性向等を総合的に勘案した上で、株主に対し利益成長に応じた安定的な配当を継続原文の引用
配当性向の水準として35％を目標配当性向の水準として35％を目標としつつ、ＤＯＥ（純資産配当率）等の要素も加味しながら中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保資金につきましては、グループ内直営方式による新規出店・改装等に係る事業投資経営成績の動向及び配当性向等を総合的に配当性向等を総合的に勘案した上で、株主に対し利益成長に応じた安定的な配当を継続原文の引用
配当性向の水準として35％を目標配当性向の水準として35％を目標としつつ、ＤＯＥ（純資産配当率）等の要素も加味しながら中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保資金につきましては、グループ内直営方式による新規出店・改装等に係る事業投資経営成績の動向及び配当性向等を総合的に配当性向等を総合的に勘案した上で、株主に対し利益成長に応じた安定的な配当を継続原文の引用
配当性向の水準として35％を目標配当性向の水準として35％を目標としつつ、ＤＯＥ（純資産配当率）等の要素も加味しながら中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保資金につきましては、グループ内直営方式による新規出店・改装等に係る事業投資経営成績の動向及び配当性向等を総合的に配当性向等を総合的に勘案した上で、株主に対し利益成長に応じた安定的な配当を継続原文の引用
配当性向の水準として35％を目標配当性向の水準として35％を目標としつつ、ＤＯＥ（純資産配当率）等の要素も加味しながら