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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり48.0円、現在株価に対する予想利回りは2.37%です。DOE(株主資本配当率)は1.43%、前年から-0.02ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継続していくことを基本方針としております。3 【配当政策】当社は株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政策の一つと位置付けております。そのため、長期的な視点に立って事業の拡大、収益の向上、財務基盤の強化とともに株主資本の充実に努めてまいります。利益の配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継続していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当については、上記の基本方針に基づき1株当たり46円の配当(うち中間配当23円)を予定しております。この結果、当事業年度の配当性向は、33.1%となる予定であります。 内部留保資金は、今後の企業体質強化のため、既存事業拡大のための設備投資、新たな事業発展のための新規事業の開発、経営効率化のためのシステム開発資金に充てていく所存であります。これは将来の利益に貢献し、かつ株主の皆様に対する安定的、漸増的な配当に寄与するものと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、第77期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当の総額191,824千円及び1株当たり配当額23円につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月27日 取締役会決議 191,824 23 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 191,824 23
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継続していくことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8346 東邦銀行 | ¥1,097+8.51% | +151.03% | 2741億円 | 19.4倍 | 1.2倍 | 2.37% |
4071 プラスアルファ・コンサルティング | ¥2,107-0.28% | -14.35% | 893億円 | 22.5倍 | 5.2倍 | 2.37% |
2325 NJS | ¥4,635+0.87% | -20.09% | 441億円 | 14.2倍 | 1.4倍 | 2.37% |
9956 バローホールディングス | ¥3,370+0.45% | +14.70% | 1775億円 | 9.4倍 | 0.9倍 | 2.37% |
9996表示中 サトー商会 | ¥2,022+0.00% | -1.61% | 169億円 | 13.6倍 | 0.6倍 | 2.37% |
4193 ファブリカホールディングス | ¥2,190+0.46% | +0.92% | 113億円 | 16.2倍 | 3.1倍 | 2.37% |
3199 綿半ホールディングス | ¥1,304-0.23% | -18.96% | 244億円 | 12.7倍 | 1.0倍 | 2.38% |
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継続していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継続していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継続していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継保資金を確保しつつ、長期的に安定した配当政策を継続していくことを基本方針としております