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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり120.0円、現在株価に対する予想利回りは2.23%です。DOE(株主資本配当率)は1.69%、前年から-0.12ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3 【配当政策】当社グループは、安定的な配当の継続を基本とし、中期経営計画「For your next heartbeat~ 未来に向けた鼓動を創ろう~」の最終年度である2026年3月期までの3年間平均において、総還元性向を100%以上とし、株主還元の充実を図るとともに、既存事業の強化や新規事業の創出に向けた投資を行うことで企業価値と資本効率の向上を目指してまいりました。 剰余金の配当につきましては、中間配当及び期末配当の年2回の配当を基本的な方針としております。配当の決定は、会社法第459条第1項の規定に基づき、株主総会の決議によらず、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。 内部留保資金につきましては、当業界を取り巻く厳しい環境のなか、競争上の優位性を確保し、安定成長を維持するため、営業・物流・情報基盤の強化および新たな事業領域の拡大に配分を行ってまいります。 これらの方針に基づき、当連結会計年度の配当金につきましては、当初予想通り、期末配当金1株当たり50円、中間配当金(1株当たり50円)を含めた通期配当金は1株当たり100円といたしました。 なお、当社は新たな株主還元方針を、2026年5月14日付「株主還元方針および2027年3月期 通期配当予想(増配)に関するお知らせ」で別途開示を行っております。 次期(2027年3月期)の配当といたしましては、株主還元方針に基づき、通期配当金として1株当たり120円(中間配当金:1株当たり60円、期末配当金:1株当たり60円)、20円の増配(20%増)を予定しております。 なお、2026年10月1日を効力発生日とする株式分割(1:2)を予定しているため、株式分割後の期末配当は1株当たり30円、年間配当額は90円となりますが、配当総額に変更はありません。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たりの配当額 (円) 2025年11月13日 取締役会決議 3,495 50.00 2026年5月14日 取締役会決議 3,381 50.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
剰余金の配当につきましては、中間配当及び期末配当の年2回の配当を基本的な方針としております株主還元の充実を図るとともに、既存事業の強化や新規事業の創出に向けた投資を行うことで企業価値と資本効率の向上を目指してい内部留保資金につきましては、当業界を取り巻く厳しい環境のなか、競争上の優位性を確保し、安定成長を維持するため過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8053 住友商事 | ¥1,798+1.67% | +64.92% | 8.52兆円 | 13.9倍 | 1.8倍 | 2.22% |
8006 ユアサ・フナショク | ¥1,483+0.61% | -8.17% | 262億円 | 10.9倍 | 0.6倍 | 2.23% |
2384 SBSホールディングス | ¥5,390+1.32% | +45.28% | 2141億円 | 10.7倍 | 2.0倍 | 2.23% |
9987表示中 スズケン | ¥5,386-0.26% | -7.06% | 3643億円 | 9.9倍 | 0.9倍 | 2.23% |
6526 ソシオネクスト | ¥2,244-2.43% | -22.35% | 3936億円 | 51.2倍 | 3.1倍 | 2.23% |
9603 エイチ・アイ・エス | ¥1,121+1.45% | -21.55% | 838億円 | 9.3倍 | 1.6倍 | 2.23% |
4691 ワシントンホテル | ¥2,015-2.18% | +31.61% | 242億円 | 8.8倍 | 2.0倍 | 2.23% |
剰余金の配当につきましては、中間配当及び期末配当の年2回の配当を基本的な方針としております株主還元の充実を図るとともに、既存事業の強化や新規事業の創出に向けた投資を行うことで企業価値と資本効率の向上を目指してい内部留保資金につきましては、当業界を取り巻く厳しい環境のなか、競争上の優位性を確保し、安定成長を維持するため剰余金の配当につきましては、中間配当及び期末配当の年2回の配当を基本的な方針としております内部留保資金につきましては、当業界を取り巻く厳しい環境のなか、競争上の優位性を確保し、安定成長を維持するため当社グループは、安定的な配当の継続を基本に配当を実施するとともに、自己株式の取得を実施することで中期成長戦略「May I原文の引用
総還元性向を100%以上2023年3月期までの2年間の平均総還元性向を100%以上剰余金の配当につきましては、中間配当及び期末配当の年2回の配当を基本的な方針としております内部留保資金につきましては、当業界を取り巻く厳しい環境のなか、競争上の優位性を確保し、安定成長を維持するため利益配分に関する基本方針は未定ですが、安定的な配当の継続を基本に株主還元の充実を図ることとしております剰余金の配当につきましては、中間配当及び期末配当の年2回の配当を基本的な方針としております当社グループは、安定的な配当の継続を基本に配当を実施するとともに、自己株式の取得を実施することで、中期成長戦略「May内部留保資金につきましては、当業界を取り巻く厳しい環境のなか、競争の優位性を確保し、安定成長を維持するため