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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは3.99%です。DOE(株主資本配当率)は4.40%、前年から+0.17ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案した配当を目指す方針
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
当社は、株主への利益配分と会社の体質強化のための内部留保との調和を図りながら、5年後の75周年までの配当については、1株当たり100円の安定的な配当を行ってまいります。今後の配当金額の決定につきましては、長期的な観点で当社株式を保有していただくため、当社の事業展開や財務状況のほか会計基準の変更等特殊要因による業績変動等を総合的に勘案し、安定的な配当を検討してまいります。内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場規模の拡大・アフターサービス体制の強化を図るため有効投資してまいりたいと考えております。3【配当政策】 当社は、株主への利益配分と会社の体質強化のための内部留保との調和を図りながら、5年後の75周年までの配当については、1株当たり100円の安定的な配当を行ってまいります。 今後の配当金額の決定につきましては、長期的な観点で当社株式を保有していただくため、当社の事業展開や財務状況のほか会計基準の変更等特殊要因による業績変動等を総合的に勘案し、安定的な配当を検討してまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 なお、当事業年度の剰余金の配当につきましては、期末配当として1株当たり50円に70周年記念配当5円を加え1株当たり55円とし、実施済みの中間配当50円と合わせまして、年間配当金は1株当たり105円を予定しております。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場規模の拡大・アフターサービス体制の強化を図るため有効投資してまいりたいと考えております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月11日 取締役会決議 271,912 50 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 299,093 55
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
計基準の変更等特殊要因による業績変動等を総合的に勘案し、安定的な配当を検討してまいります当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本方針としております内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場規模の拡大・過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2445 タカミヤ | ¥401-0.50% | +3.35% | 184億円 | 9.3倍 | 0.8倍 | 3.99% |
8609 岡三証券グループ | ¥1,253+2.04% | +81.59% | 2508億円 | 9.1倍 | 1.1倍 | 3.99% |
1966 高田工業所 | ¥1,754+0.23% | +9.90% | 128億円 | 8.2倍 | 0.6倍 | 3.99% |
5871 SOLIZE Holdings | ¥1,378-0.43% | -22.63% | 74億円 | 29.5倍 | 0.7倍 | 3.99% |
9986表示中 蔵王産業 | ¥2,505+0.04% | -0.20% | 136億円 | 18.8倍 | 1.1倍 | 3.99% |
9357 名港海運 | ¥2,505-0.04% | +21.84% | 745億円 | 12.7倍 | 0.5倍 | 3.99% |
5576 オービーシステム | ¥3,130+2.12% | +7.19% | 73億円 | 11.3倍 | 1.3倍 | 3.99% |
2年後に迎える70周年までの配当については安定配当の方針としております計基準の変更等特殊要因による業績変動等を総合的に勘案し、1株当たり100円の安定的な配当を行ってまいります当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本方針としております内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場規模の拡大・3年後に迎える70周年までの配当については安定配当の方針としております計基準の変更等特殊要因による業績変動等を総合的に勘案し、1株当たり100円の安定的な配当を行ってまいります当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本方針としております内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場規模の拡大・計基準の変更等特殊要因による業績変動等を総合的に勘案し、毎期の業績に応じて配当性向40%程度を目標として行ってまいります当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本方針としております内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場規模の拡大・原文の引用
配当性向40%程度を目標配当性向40%程度を目標として行ってまいります計基準の変更等特殊要因による業績変動等を総合的に勘案し、毎期の業績に応じて配当性向40%程度を目標として行ってまいります当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本方針としております内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場規模の拡大・原文の引用
配当性向40%程度を目標配当性向40%程度を目標として行ってまいります配当性向を10%引き下げておりますが、実質的な配当金額としては、従来の50%程度