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バローホールディングス
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり80.0円、現在株価に対する予想利回りは2.37%です。DOE（株主資本配当率）は2.19%、前年から+0.03ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
株主資本配当率(DOE)を採用し、2%を下限として安定的な株主還元を目指しております株主資本配当率(DOE)を採用し、2%を下限として連結配当性向30%を目処に従来からの「累進配当」を継続いたします３ 【配当政策】資本コストや資本収益性を意識した経営の実現に向けて、成長投資のための内部留保とのバランスに配慮しつつ、持続的な利益成長を通じて株主還元を行うことを基本方針としております。 この方針に基づき、連結配当性向30％を目処に従来からの「累進配当」を継続いたします。 また、単年度の業績の影響を受けにくい株主資本配当率（ＤＯＥ）を採用し、２％を下限として安定的な株主還元を目指しております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決議機関は、取締役会であります。 当期末配当金につきましては、2026年５月13日開催の取締役会において、１株につき39円（前期同額）とし、支払日を2026年６月11日とすることを決議いたしました。これにより、中間配当金35円と合わせた年間配当金は74円（前期比６円増配）となります。 内部留保につきましては、グループ事業拡大に向けた事業基盤強化のための投融資に有効活用いたします。 なお、当社は中間配当をすることができる旨を定款に記載しております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2025年11月14日 取締役会 1,851 35.00 2026年５月13日 取締役会 2,063 39.00
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
つ、持続的な利益成長を通じて株主還元を行うことを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております意識した経営の実現に向けて、成長投資のための内部留保とのバランスに配慮しつつ、持続的な利益成長を通じて株主還元を行うこと過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8346 東邦銀行 | ¥1,097+8.51% | +151.03% | 2741億円 | 19.4倍 | 1.2倍 | 2.37% |
4071 プラスアルファ・コンサルティング | ¥2,107-0.28% | -14.35% | 893億円 | 22.5倍 | 5.2倍 | 2.37% |
2325 ＮＪＳ | ¥4,635+0.87% | -20.09% | 441億円 | 14.2倍 | 1.4倍 | 2.37% |
9996 サトー商会 | ¥2,022+0.00% | -1.61% | 169億円 | 13.6倍 | 0.6倍 | 2.37% |
9956表示中 バローホールディングス | ¥3,370+0.45% | +14.70% | 1775億円 | 9.4倍 | 0.9倍 | 2.37% |
4193 ファブリカホールディングス | ¥2,190+0.46% | +0.92% | 113億円 | 16.2倍 | 3.1倍 | 2.37% |
3199 綿半ホールディングス | ¥1,304-0.23% | -18.96% | 244億円 | 12.7倍 | 1.0倍 | 2.38% |
資本コストや資本収益性を意識した経営の実現に向けて、成長投資のための内部留保とのバランスに配慮しつつ、持続的な利益成長を通じて株主還元を行うことを基本方針としております。この方針に基づき、連結配当性向30％を目処に従来からの「累進配当」を継続いたします。原文の引用
配当性向30％を目処連結配当性向30％を目処つ、持続的な利益成長を通じて株主還元を行うことを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております意識した経営の実現に向けて、成長投資のための内部留保とのバランスに配慮しつつ、持続的な利益成長を通じて株主還元を行うこと資本コストや資本収益性を意識した経営の実現に向けて、成長投資のための内部留保とのバランスに配慮しつつ、持続的な利益成長を通じて株主還元を行うことを基本方針としております。この方針に基づき、連結配当性向30％を目処に従来からの「累進配当」を継続いたします。原文の引用
配当性向30％を目処連結配当性向30％を目処当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております当期末配当金は、継続的な安定配当の基本方針のもと、2023年５月12日開催の取締役会において、１株につき31円（前期比１今後の長期的・安定的な事業展開に備え、企業体質の強化のために内部留保を高めつつ、株主各位に対して、安定的かつ継続的な利益原文の引用
配当性向25％を中長期的目標連結配当性向25％を中長期的目標としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております当期末配当金は、継続的な安定配当の基本方針のもと、2022年５月12日開催の取締役会において、１株につき30円（前期比１今後の長期的・安定的な事業展開に備え、企業体質の強化のために内部留保を高めつつ、株主各位に対して、安定的かつ継続的な利益原文の引用
配当性向25％を中長期的目標連結配当性向25％を中長期的目標としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております当期末配当金は、継続的な安定配当の基本方針のもと、2021年５月12日開催の取締役会において、１株につき29円（前期比１今後の長期的・安定的な事業展開に備え、企業体質の強化のために内部留保を高めつつ、株主各位に対して、安定的かつ継続的な利益原文の引用
配当性向25％を中長期的目標連結配当性向25％を中長期的目標としております