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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり109.0円、現在株価に対する予想利回りは3.68%です。DOE(株主資本配当率)は3.52%、前年から+0.05ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
連結の配当性向35%程度を目途とすること、を配当政策の基本方針としております。業績・財務状況等を総合的に勘案し継続的かつ安定的な配当を実施すること継続的かつ安定的な配当を実施すること3 【配当政策】当社は、業績・財務状況等を総合的に勘案し継続的かつ安定的な配当を実施すること、連結の配当性向35%程度を目途とすること、を配当政策の基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当期の配当につきましては、中間配当を43円といたしました。 当期の連結業績が堅調に推移したことや、内部留保の蓄積が進み自己資本比率が安定的に推移していること等も踏まえ、2026年3月10日に公表しました「業績予想及び配当予想の修正に関するお知らせ」に記載の通り、期末配当を期初時点の予想47円から7円増配して54円とさせていただく予定であります。 従いまして、当期の年間配当は、中間配当43円、期末配当54円の年間97円、前期比10円の増配となる見込みであります。 2027年3月期の配当につきましては、引き続き、業績・財務状況等を総合的に勘案し、中間配当、期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。2027年3月期は、成長戦略や経営基盤強化に係る戦略的な投資等に伴い当期純利益は減益となる見通しですが、株主還元の重要性や自己資本を着実に積み上げられていることを踏まえ、中間配当54円、期末配当55円の年間配当109円、と増配を予定しております。 今後も業績の向上による利益確保に努めるとともに、株主様への積極的な利益還元を検討してまいる所存であります。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月10日 取締役会決議 486,064 43 2026年6月19日 定時株主総会決議(予定) 613,067 54
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としております当社は、業績・財務状況等を総合的に勘案し継続的かつ安定的な配当を実施すること、連結の配当性向35%程度を目途とすること、等を総合的に勘案し継続的かつ安定的な配当を実施すること、連結の配当性向35%程度を目途とすること、を配当政策の基本方針と過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7361 ヒューマンクリエイションホールディングス | ¥1,223+0.66% | +2.51% | 38億円 | 16.8倍 | 2.5倍 | 3.68% |
6428 オーイズミ | ¥326-0.91% | +1.24% | 73億円 | 8.9倍 | 0.4倍 | 3.68% |
7744 ノーリツ鋼機 | ¥2,037+1.19% | +16.87% | 2159億円 | 10.4倍 | 0.9倍 | 3.68% |
9908表示中 日本電計 | ¥2,959+0.00% | +39.18% | 336億円 | 8.0倍 | 1.0倍 | 3.68% |
8029 ルックホールディングス | ¥2,714+0.89% | +1.27% | 204億円 | 11.0倍 | 0.5倍 | 3.68% |
7460 ヤギ | ¥1,628+0.06% | +54.56% | 397億円 | 11.2倍 | 0.8倍 | 3.69% |
7702 JMS | ¥461+0.44% | +0.66% | 113億円 | 18.8倍 | 0.3倍 | 3.69% |
原文の引用
配当性向35%程度当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としております当社は、業績・財務状況等を総合的に勘案し継続的かつ安定的な配当を実施すること、連結の配当性向35%程度を目途とすること、等を総合的に勘案し継続的かつ安定的な配当を実施すること、連結の配当性向35%程度を目途とすること、を配当政策の基本方針と原文の引用
配当性向35%程度当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としております当社は、業績・財務状況等を総合的に勘案し継続的かつ安定的な配当を実施すること、連結の配当性向35%程度を目標とすること、等を総合的に勘案し継続的かつ安定的な配当を実施すること、連結の配当性向35%程度を目標とすること、を配当政策の基本方針と原文の引用
配当性向35%程度を目標配当性向35%程度を目標とすること、を配当政策の基本方当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としております当社は、業績・財務状況等を総合的に勘案し、継続かつ安定的な配当を行うことを基本方針とし、株主への利益還元にも積極的に取り等を総合的に勘案し、継続かつ安定的な配当を行うことを基本方針とし、株主への利益還元にも積極的に取り組んでおります当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、経営体質、財務体質の強化を図るために必要な投資を行っていくこととしております当社は、業績・財務状況等を総合的に勘案し、継続かつ安定的な配当を行うことを基本方針とし、株主への利益還元にも積極的に取り等を総合的に勘案し、継続かつ安定的な配当を行うことを基本方針とし、株主への利益還元にも積極的に取り組んでおります