¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり160.0円、現在株価に対する予想利回りは2.34%です。DOE(株主資本配当率)は2.67%、前年から+0.13ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
配当性向を段階的に40%まで引き上げる目標といたします安定的かつ業績に見合った累進配当政策を採用し3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要政策と認識し、収益力の向上と財務体質の強化を図りながら、安定的かつ業績に見合った累進配当政策を採用し、原則として1株当たり20円を上限とする増配を毎年継続的に実施することで、配当性向を段階的に40%まで引き上げる目標といたします。また、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 この方針に基づき、当期の期末配当につきましては、2025年8月8日に公表いたしました1株につき70円とすることとし、すでにお支払いしております中間配当1株につき70円を合わせた年間配当は1株につき140円となりました。 この結果、当期の配当性向は36.0%、純資産配当率3.0%となりました。 内部留保につきましては、経営基盤のさらなる強化に向けて、物流機能の充実、情報システムの高度化及び新規事業投資等に積極的に活用してまいりたいと存じます。 なお、当社は「毎年3月31日を中間配当の基準日とする」旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年5月9日 2,181 70.00 取締役会決議 2025年12月19日 2,156 70.00 定時株主総会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
また、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当につい内部留保につきましては、経営基盤のさらなる強化に向けて、物流機能の充実、情報システムの高度化及び新規事業投資等に積極的過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1514 住石ホールディングス | ¥643+0.31% | +4.38% | 385億円 | 14.3倍 | 1.4倍 | 2.33% |
9319 中央倉庫 | ¥1,800-0.33% | +22.95% | 320億円 | 16.3倍 | 0.6倍 | 2.33% |
7675 セントラルフォレストグループ | ¥2,741+0.04% | -0.65% | 224億円 | 9.2倍 | 0.6倍 | 2.33% |
9869表示中 加藤産業 | ¥6,850+0.74% | +15.91% | 2067億円 | 12.7倍 | 1.2倍 | 2.34% |
2418 ツカダ・グローバルホールディング | ¥599+0.00% | -13.94% | 282億円 | 10.6倍 | 0.7倍 | 2.34% |
5204 石塚硝子 | ¥3,080-0.16% | +6.02% | 128億円 | 5.0倍 | 0.3倍 | 2.34% |
4634 artience | ¥5,130+0.00% | +61.07% | 2406億円 | 13.0倍 | 0.9倍 | 2.34% |
強化を図りながら、安定的かつ業績に見合う適正な配当を維持することを基本方針としておりますまた、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当につい安定的かつ業績に見合う適正な配当を維持することを基本方針としております内部留保につきましては、経営基盤のさらなる強化に向けて、物流機能の充実、情報システムの高度化及び新規事業投資等に積極的強化を図りながら、安定的かつ業績に見合う適正な配当を維持することを基本方針としておりますうこととし、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります安定的かつ業績に見合う適正な配当を維持することを基本方針としております内部留保につきましては、経営基盤のさらなる強化に向けて、物流機能の充実、情報システムの高度化及び新規事業投資等に積極的強化を図りながら、安定的かつ業績に見合う適正な配当を維持することを基本方針としておりますうこととし、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります安定的かつ業績に見合う適正な配当を維持することを基本方針としております内部留保につきましては、経営基盤のさらなる強化に向けて、物流機能の充実、情報システムの高度化及び新規事業投資等に積極的強化を図りながら、安定的かつ業績に見合う適正な配当を維持することを基本方針としておりますうこととし、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります安定的かつ業績に見合う適正な配当を維持することを基本方針としております内部留保につきましては、経営基盤のさらなる強化に向けて、物流機能の充実、情報システムの高度化及び新規事業投資等に積極的