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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり32.0円、現在株価に対する予想利回りは1.04%です。DOE(株主資本配当率)は1.84%、前年から-0.07ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3 【配当政策】当社は、株主の皆様の負託に応え、将来にわたり安定的な配当を実施することを、経営の重要政策と考えております。内部留保資金につきましては、今後予想される小売業界における競争の激化に対処すべく、経営基盤のさらなる充実・強化のための有効投資に活用する方針であります。 この方針に基づき、当期の期末配当金は15.4円とし、中間配当77円の配当を行うことといたしました。 なお、次期の配当金につきましては、32円(中間配当16円、期末配当16円)を予定しております。 当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会であります。 当社は「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる」及び「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる」旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月13日 取締役会決議 8,731 77.0 2026年5月14日 取締役会決議 8,731 15.4 (注) 配当金の総額は、「株式給付信託(J-ESOP)」の導入において設定した株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する当社株式に対する配当金を含めて記載しております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会で内部留保資金につきましては、今後予想される小売業界における競争の激化に対処すべく、経営基盤のさらなる充実・強化のための有様の負託に応え、将来にわたり安定的な配当を実施することを、経営の重要政策と考えております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1401 エムビーエス | ¥1,449+5.38% | -0.07% | 100億円 | 17.9倍 | 2.6倍 | 1.04% |
9843表示中 ニトリホールディングス | ¥3,075+1.35% | +8.27% | 1.74兆円 | 19.6倍 | 1.7倍 | 1.04% |
9697 カプコン | ¥4,415+0.34% | +11.01% | 1.85兆円 | 27.8倍 | 6.4倍 | 1.04% |
7711 助川電気工業 | ¥4,990-1.77% | +10.89% | 275億円 | 30.8倍 | 4.9倍 | 1.04% |
6963 ローム | ¥4,792+1.05% | +111.99% | 1.85兆円 | 63.8倍 | 2.4倍 | 1.04% |
6570 共和コーポレーション | ¥3,825+0.53% | +192.88% | 229億円 | 15.9倍 | 3.6倍 | 1.05% |
3181 買取王国 | ¥1,051-1.31% | -3.40% | 38億円 | 9.6倍 | 1.1倍 | 1.05% |
当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会で内部留保資金につきましては、今後予想される小売業界における競争の激化に対処すべく、経営基盤のさらなる充実・強化のための有様の負託に応え、将来にわたり安定的な配当を実施することを、経営の重要政策と考えております当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会で内部留保資金につきましては、今後予想される小売業界における競争の激化に対処すべく、経営基盤のさらなる充実・強化のための有様の負託に応え、将来にわたり安定的な配当を実施することを、経営の重要政策と考えております当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会で内部留保資金につきましては、今後予想される小売業界における競争の激化に対処すべく、経営基盤のさらなる充実・強化のための有様の負託に応え、将来にわたり安定的な配当を実施することを、経営の重要政策と考えております当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会で内部留保資金につきましては、今後予想される小売業界における競争の激化に対処すべく、経営基盤のさらなる充実・強化のための有様の負託に応え、将来にわたり安定的な配当を実施することを、経営の重要政策と考えております