9726
ＫＮＴ−ＣＴホールディングス
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは0.50%です。DOE（株主資本配当率）は2.04%、前年から+2.04ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案した配当を目指す方針
内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方針としております。財務基盤の強化および不測の事態にも耐えうる資本の厚みの維持等を総合的に勘案したうえで、検討してまいります。３【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要政策と位置づけ、今後さらなる成長戦略の推進と経営基盤の強化を図ることにより、内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方針としております。当社の剰余金の配当は年１回の期末配当を基本としており、その決定機関は株主総会であります。なお、当社は取締役会の決議によって、会社法第454条第５項に規定する中間配当（基準日は９月30日とする。）をすることができる旨を定款に定めております。今後の配当の実施につきましては、将来の事業展開、財務基盤の強化および不測の事態にも耐えうる資本の厚みの維持等を総合的に勘案したうえで、検討してまいります。 なお、第89期に係る剰余金の配当は以下のとおりであり、普通株式、Ａ種種類株式およびＢ種種類株式に係る剰余金の配当につきましては、2026年６月16日開催予定の第89回定時株主総会の決議事項となっております。 当事業年度に関わる剰余金の配当は、以下の通りであります。 決議年月日 株式の種類 配当金の総額 １株当たり配当額 2026年６月16日 定時株主総会（予定） 普通株式 273百万円 10円00銭 2026年６月16日 定時株主総会（予定） Ａ種種類株式 1,319百万円 8,793,835円60銭 2026年６月16日 定時株主総会（予定） Ｂ種種類株式 2,198百万円 8,793,835円60銭
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は年１回の期末配当を基本としており、その決定機関は株主総会であります今後さらなる成長戦略の推進と経営基盤の強化を図ることにより、内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
| 権利落ち日 | 支払日 | 配当金 | 状態 |
|---|---|---|---|
| 2026/03/30 | 2026/06/17 | ¥ 10.00 | 確定 |
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6834 精工技研 | ¥6,090+0.83% | +227.42% | 2722億円 | 36.4倍 | 7.6倍 | 0.49% |
9726表示中 ＫＮＴ−ＣＴホールディングス | ¥2,020+0.60% | +23.32% | 552億円 | 6.8倍 | 2.9倍 | 0.50% |
4483 ＪＭＤＣ | ¥3,605-1.50% | -20.28% | 2359億円 | 34.0倍 | 2.8倍 | 0.50% |
3091 ブロンコビリー | ¥2,799-0.43% | +40.30% | 834億円 | 34.5倍 | 3.7倍 | 0.50% |
4970 東洋合成工業 | ¥9,990-1.58% | +47.13% | 793億円 | 21.0倍 | 2.8倍 | 0.50% |
9017 新潟交通 | ¥1,990-0.05% | -4.83% | 76億円 | 6.1倍 | 0.4倍 | 0.50% |
3306 日本製麻 | ¥794+0.38% | -11.09% | 35億円 | 6.1倍 | 1.7倍 | 0.50% |
当社の剰余金の配当は年１回の期末配当を基本としており、その決定機関は株主総会であります今後さらなる成長戦略の推進と経営基盤の強化を図ることにより、内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方針としております当社の剰余金の配当は年１回の期末配当を基本としており、その決定機関は株主総会であります今後さらなる成長戦略の推進と経営基盤の強化を図ることにより、内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方針としております当社の剰余金の配当は年１回の期末配当を基本としており、その決定機関は株主総会であります今後さらなる成長戦略の推進と経営基盤の強化を図ることにより、内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方針としております当社の剰余金の配当は年１回の期末配当を基本としており、その決定機関は株主総会であります今後さらなる成長戦略の推進と経営基盤の強化を図ることにより、内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方内部留保の充実も勘案しつつ、安定配当を行うことを経営の基本方針としております