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帝国ホテル
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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり6.0円、現在株価に対する予想利回りは0.63%です。DOE（株主資本配当率）は1.76%、前年から+0.15ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
３ 【配当政策】配当につきましては、長期に亘る安定的な経営基盤の確保による安定配当の継続を基本方針とし、株主への利益還元に努めてまいりました。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当金は、中間配当金としてすでに１株当たり２円を実施いたしました。期末配当金につきましては、上記の基本方針に基づき、当期業績や今後の業績見通しを総合的に勘案し、普通配当を１株につき４円とさせていただき、また2026年３月５日の『帝国ホテル 京都』開業に伴う１円の記念配当を加え、一株当たり５円（普通配当４円及び帝国ホテル 京都開業記念配当１円）を、2026年６月23日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 また、内部留保資金につきましては、施設環境の充実、競争力のある新商品の開発など安定した成長を継続するため有効に投資する方針であります。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) １株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 取締役会決議 237 2 2026年６月23日 定時株主総会決議（予定） 593 5
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますまた、内部留保資金につきましては、施設環境の充実、競争力のある新商品の開発など安定した成長を継続するため有効に投資する方安定的な経営基盤の確保による安定配当の継続を基本方針とし、株主への利益還元に努めてまいりました上記の基本方針に基づき、当期業績や今後の業績見通しを総合的に勘案し、一株当たり４円を、2025年６月24日開催予定の定時過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4570 免疫生物研究所 | ¥1,210+1.51% | +154.74% | 113億円 | 30.6倍 | 6.0倍 | 0.62% |
6159 ミクロン精密 | ¥1,925-0.67% | +12.90% | 89億円 | 9.9倍 | 0.6倍 | 0.62% |
9708表示中 帝国ホテル | ¥955-0.21% | -5.54% | 1130億円 | 30.2倍 | 2.3倍 | 0.63% |
3370 フジタコーポレーション | ¥477-2.05% | +35.13% | 16億円 | 10.0倍 | 5.3倍 | 0.63% |
7721 東京計器 | ¥7,580+3.55% | +56.29% | 1246億円 | 29.6倍 | 2.8倍 | 0.63% |
8338 筑波銀行 | ¥788+8.54% | +162.67% | 649億円 | 9.4倍 | 0.9倍 | 0.63% |
598A チャットプラス | ¥1,415-1.87% | 57億円 | 16.3倍 | 7.5倍 | 0.64% |
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますまた、内部留保資金につきましては、施設環境の充実、競争力のある新商品の開発など安定した成長を継続するため有効に投資する方安定的な経営基盤の確保による安定配当の継続を基本方針とし、株主への利益還元に努めてまいりました上記の基本方針に基づき、当期業績や今後の業績見通しを総合的に勘案し、４円とすることに決定いたしました当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますまた、内部留保資金につきましては、施設環境の充実、競争力のある新商品の開発など安定した成長を継続するため有効に投資する方安定的な経営基盤の確保による安定配当の継続を基本方針とし、株主への利益還元に努めてまいりました当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますまた、内部留保資金につきましては、施設環境の充実、競争力のある新商品の開発など安定した成長を継続するため有効に投資する方安定的な経営基盤の確保による安定配当の継続を基本方針とし、株主への利益還元に努めてまいりました当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますまた、内部留保資金につきましては、施設環境の充実、競争力のある新商品の開発など安定した成長を継続するため有効に投資する方安定的な経営基盤の確保による安定配当の継続を基本方針とし、株主への利益還元に努めてまいりました