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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり95.0円、現在株価に対する予想利回りは1.71%です。DOE(株主資本配当率)は4.43%、前年から-0.27ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
配当性向30%以上を掲げており ます内部留保を確保すると同時に、安定した配当を継続して実施することを基本としております。3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要課題の一つとして位置づけており、より一層積極的な姿勢で経営に取 り組み、業績の向上に努め、羽田空港の機能拡張に合わせた旅客ターミナルビル施設更新工事等の大規模投資等を考 慮し、内部留保を確保すると同時に、安定した配当を継続して実施することを基本としております。また、業績に応 じて積極的に利益還元を行うため、2022-2025年度の中期経営計画の目標指標として配当性向30%以上を掲げており ます。 当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第454条第5項に規 定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の期末配当金につきましては、上記の配当方針及び業績等を総合的に勘案した結果、1株当たり50円の 配当を行うことを予定しております。 これにより、当期の年間配当金は、既に実施しております中間配当金45円と合わせて1株当たり95円、配当性向は 30.4%となる予定であります。 また、2026年度を初年度とする新中期経営計画においては、総還元性向50%以上(2030年度までの5年間平均)を ガイドラインとしております。将来の成長投資を見据えながらキャッシュ・フロー創出力の強化を図り、さらなる株 主還元の充実に向けて、安定的な配当に加え自己株式取得も含めた機動的な株主還元を実施してまいります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月7日 取締役会決議 4,191 45.00 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 4,656 50.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
内部留保を確保すると同時に、安定した配当を継続して実施することを基本としております、上記の配当方針及び業績等を総合的に勘案した結果、1株当たり55円の当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第454条第5項に規過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6268 ナブテスコ | ¥4,792+0.69% | +41.11% | 5617億円 | 26.0倍 | 2.0倍 | 1.71% |
6480 日本トムソン | ¥1,869+1.91% | +167.77% | 1306億円 | 22.5倍 | 1.5倍 | 1.71% |
7867 タカラトミー | ¥4,086+0.84% | +27.33% | 3521億円 | 29.2倍 | 3.2倍 | 1.71% |
9706表示中 日本空港ビルデング | ¥5,545+0.29% | +16.34% | 5147億円 | 16.4倍 | 2.4倍 | 1.71% |
4462 石原ケミカル | ¥2,801+0.14% | +35.64% | 383億円 | 11.4倍 | 1.5倍 | 1.71% |
4911 資生堂 | ¥3,500-0.85% | +37.09% | 1.40兆円 | 33.3倍 | 2.2倍 | 1.71% |
9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス | ¥3,790+3.41% | +18.44% | 96億円 | 14.7倍 | 1.0倍 | 1.71% |
原文の引用
目標指標として配当性向30%目標指標として配当性向30%以上を内部留保を確保すると同時に、安定した配当を継続して実施することを基本としております、上記の配当方針及び業績等を総合的に勘案した結果、1株当たり37円の当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第454条第5項に規原文の引用
目標指標として配当性向30%目標指標として配当性向30%以上を内部留保を確保すると同時に、安定した配当を継続して実施することを基本としております当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第454条第5項に規原文の引用
目標指標として配当性向30%目標指標として配当性向30%以上を内部留保を確保すると同時に、安定した配当を継続して実施することを基本としております当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第454条第5項に規当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第454条第5項に規定する中間配当ルビル施設更新工事等の大規模投資等を考慮し、内部留保を確保すると同時に、安定した配当を継続して実施することを基本としてお内部留保を確保すると同時に、安定した配当を継続して実施することを基本としております