9644
タナベコンサルティンググループ
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり29.0円、現在株価に対する予想利回りは3.82%です。DOE（株主資本配当率）は8.25%、前年から+0.89ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
増配に努める・増配を目指す方針
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
②ＤＯＥ（株主資本配当率）７％以上（安定的な配当の実施）①配当性向70～80％目安④連結総還元性向100％目安③機動的な自己株式の取得増収・増益・増配の経営により、成長性・収益性・効率性の向上を追求してまいります。３【配当政策】 当社は、株主の皆さまへの利益還元を経営上の最優先課題の１つと設定しております。戦略投資や急激な環境変化に備えた強固な財務基盤を保持しつつ、安定的に利益創出していくことを経営の基本目標とするとともに、中期経営計画で掲げる「ＲＯＥ（株主資本当期純利益率）15％」の達成とさらなる企業価値の向上を目指しております。そのために、積極的なＭ＆Ａ投資のみならず、2031年３月期まで以下の株主還元方針を推進してまいります。 増収・増益・増配の経営により、成長性・収益性・効率性の向上を追求してまいります。 ①配当性向70～80％目安 ②ＤＯＥ（株主資本配当率）７％以上（安定的な配当の実施） ③機動的な自己株式の取得 ④連結総還元性向100％目安 ⑤株主優待（デジタルギフト®） 剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回を基本的な方針としており、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会が、それぞれ決定機関となる旨を定款に定めております。 上記方針に基づき、当事業年度の配当については１株当たり12円の中間配当を実施し、15円の期末配当を実施することを予定しております。この結果、当事業年度の１株当たりの年間配当金は27円となり、連結ベースでの連結配当性向は79.6％となる予定であります。 内部留保資金については、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現するための資金として有効活用する方針であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額481,646千円及び１株当たり配当額15円につきましては、2026年６月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2025年11月10日 388,909 12 取締役会決議 2026年６月25日 481,646 15 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回を基本的な方針としており、期末配当については株主総会、中間配当については取締役内部留保資金については、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現するための資金として有効過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8071 東海エレクトロニクス | ¥2,990+1.08% | +3.89% | 63億円 | 28.7倍 | 0.3倍 | 3.81% |
9076 セイノーホールディングス | ¥2,725-0.55% | +21.03% | 4431億円 | 15.8倍 | 1.0倍 | 3.82% |
3150 グリムス | ¥2,436+0.21% | -1.54% | 563億円 | 11.2倍 | 2.9倍 | 3.82% |
1861 熊谷組 | ¥1,309-0.76% | +5.56% | 2225億円 | 11.0倍 | 1.2倍 | 3.82% |
9644表示中 タナベコンサルティンググループ | ¥759+1.07% | +3.27% | 243億円 | 21.7倍 | 2.4倍 | 3.82% |
2337 いちご | ¥405+1.25% | -5.59% | 1590億円 | 9.7倍 | 1.5倍 | 3.83% |
5851 リョービ | ¥2,769+1.21% | +1.02% | 881億円 | 8.3倍 | 0.5倍 | 3.83% |
6年３月期まで以下の積極的な株主還元方針を推進していくことにより、成長性・収益性、そして効率性の向上を追求してまいります元性向100％を目安」とし、安定的な配当（中間・期末配当）を実施するDOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
原文の引用
株主資本配当率）６％以上総還元性向100％を目安剰余金の配当は中間配当と期末配当の年２回を基本的な方針としており、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現するための資金として6年３月期まで以下の積極的な株主還元方針を推進していくことにより、成長性・収益性、そして効率性の向上を追求してまいります元性向100％を目安」とし、安定的な配当（中間・期末配当）を実施するDOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
原文の引用
株主資本配当率）６％以上総還元性向100％を目安剰余金の配当は中間配当と期末配当の年２回を基本的な方針としており、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現するための資金として6年３月期まで以下の積極的な株主還元方針を推進していくことにより、成長性・収益性、そして効率性の向上を追求してまいります元性向100％を目安」とし、安定的な配当（中間・期末配当）を実施するDOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
原文の引用
株主資本配当率）６％以上総還元性向100％を目安sion 2030」で掲げる株主還元方針として、総還元性向50％を目安に、配当金及び流動性を勘案した上での自己株式取得を剰余金の配当は中間配当と期末配当の年２回を基本的な方針としており、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現するための資金として原文の引用
総還元性向50％を目安sion 2030」で掲げる株主還元方針として、総還元性向50％を目安に、配当金及び流動性を勘案した上での自己株式取得を剰余金の配当は期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります内部留保につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現するための資金として有効原文の引用
配当性向60％を目安連結配当性向60％を目安総還元性向50％を目安