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ラックランド
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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり40.0円、現在株価に対する予想利回りは3.18%です。DOE（株主資本配当率）は1.95%、前年から+1.95ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
配当については、安定的な配当の継続を基本とし業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております。内部留保資金の使途としては、今後の事業展開への備えと設備投資等に充ててまいります。３【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題の一つと考え、配当については、安定的な配当の継続を基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております。 当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行なうことを基本方針としております。 剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 なお、当社は、会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定めております。 当事業年度の配当につきましては、当社を取り巻く経営環境や業績等を総合的に勘案し、期末配当として１株当たり20円とする予定であります。内部留保資金の使途としては、今後の事業展開への備えと設備投資等に充ててまいります。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当金は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2026年３月30日 227 20.00 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行なうことを基本方針としております基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております重要な経営課題の一つと考え、配当については、安定的な配当の継続を基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4539 日本ケミファ | ¥1,573+0.83% | -5.92% | 57億円 | 94.8倍 | 0.3倍 | 3.18% |
8018 三共生興 | ¥849+0.24% | +19.41% | 316億円 | 14.6倍 | 0.5倍 | 3.18% |
8275 フォーバル | ¥1,006+0.50% | -30.28% | 263億円 | 17.2倍 | 1.4倍 | 3.18% |
9612表示中 ラックランド | ¥1,257+1.13% | -6.54% | 145億円 | 7.5倍 | 1.1倍 | 3.18% |
5444 大和工業 | ¥12,565+0.64% | +31.41% | 7508億円 | 11.1倍 | 1.4倍 | 3.18% |
3521 テルマー湯ホールディングス | ¥157-0.63% | +0.64% | 42億円 | 24.0倍 | 0.9倍 | 3.18% |
2735 ワッツ | ¥722+0.70% | +9.39% | 96億円 | 8.8倍 | 0.7倍 | 3.19% |
えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行なうことを基本方針としております基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております重要な経営課題の一つと考え、配当については、安定的な配当の継続を基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行なうことを基本方針としております基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております重要な経営課題の一つと考え、配当については、安定的な配当の継続を基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行なうことを基本方針としております基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております重要な経営課題の一つと考え、配当については、安定的な配当の継続を基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行なうことを基本方針としております基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実等を総合的に勘案し決定する方針を採っております重要な経営課題の一つと考え、配当については、安定的な配当の継続を基本とし、業績動向及び今後の事業展開に備えるための内部留