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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり22.0円、現在株価に対する予想利回りは1.39%です。DOE(株主資本配当率)は3.73%、前年から+0.62ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
配当を下限に、配当性向35%以上、かつ機動的な自己株式取得の実施年間85円(2026年3月より株式分割の実施により17円)の配当を下限に機動的な自己株式取得の実施3 【配当政策】当社は、株主の皆様に対する利益還元の充実を経営の重要課題の一つとして位置付けております。 剰余金の配当については、成長投資に向けた財務体質の強化を図りつつ、2025年4月に公表いたしました「中期経営計画 2028」において、株主還元における方針を「年間85円(2026年3月より株式分割の実施により17円)の配当を下限に、配当性向35%以上、かつ機動的な自己株式取得の実施」としております。 また、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を取締役会決議において行うことができる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としております。これらの配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。なお、当社は連結配当規制適用会社であります。 当期末の配当金については、上記基本方針と当期の業績等を総合的に勘案し、直近の配当予想から5円増配し、2026年5月28日開催予定の定時株主総会にて、1株当たり67.50円として決議する予定であります。これにより既にお支払いしている中間配当金1株当たり42.50円と合わせた年間110.00円を予定しております。 当期を基準日とする剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年9月16日 取締役会決議 7,206 42.50 2026年5月28日 定時株主総会決議(予定) 11,331 67.50 ※当社は、2026年3月1日付で普通株式1株につき5株の割合で株式分割を実施しております。期末配当についての1株当たり配当額は、株式分割前の株式数を基準とした金額を記載しております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
できる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としております営計画 2025」において、株主還元の数値目標として、「年間40円の配当をベースに配当性向30%以上」かつ機動的な自己株過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8152 ソマール | ¥7,200-0.96% | +26.98% | 140億円 | 9.1倍 | 0.6倍 | 1.39% |
7649 スギホールディングス | ¥1,259-0.20% | -30.29% | 4557億円 | 14.9倍 | 1.6倍 | 1.39% |
7726 黒田精工 | ¥1,438+0.00% | +47.49% | 80億円 | 130.1倍 | 0.7倍 | 1.39% |
7003 三井E&S | ¥4,314-1.12% | -3.92% | 4353億円 | 11.0倍 | 1.9倍 | 1.39% |
9602表示中 東宝 | ¥1,580+0.00% | -16.93% | 1.31兆円 | 27.5倍 | 2.6倍 | 1.39% |
6544 ジャパンエレベーターサービスホールディングス | ¥1,505.5-1.89% | -23.48% | 2691億円 | 35.2倍 | 11.8倍 | 1.39% |
3690 イルグルム | ¥573+0.00% | -13.96% | 36億円 | 100.9倍 | 1.9倍 | 1.40% |
原文の引用
配当性向30%以上以上」から「年間85円の配当を下限に配当性向35%配当性向35%以上できる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としておりますできる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としておりますを上回って推移した場合には、業績連動分として追加の配当を積極的に検討していく方針としておりますできる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としております当社では、財務体質の強化と将来の資金需要に備えた内部留保を勘案しつつ、株主の皆様に対する利益還元の充実を図るため、年間配を上回って推移した場合には、業績連動分として追加の配当を積極的に検討していく方針としておりますできる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としております当社では、財務体質の強化と将来の資金需要に備えた内部留保を勘案しつつ、株主の皆様に対する利益還元の充実を図るため、年間配