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アルファポリス
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直近の実績では11年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり27.0円、現在株価に対する予想利回りは2.48%です。DOE（株主資本配当率）は4.76%、前年から+1.55ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
業績や企業価値向上のための成長投資、経営基盤強化のための内部留保の充実等を総合的に勘案したうえで継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。内部留保資金につきましては、将来の事業拡大及び経営基盤の強化のために有効投資してまいりたいと考えております。３【配当政策】 当社は株主に対する利益還元を経営上の重要課題の一つとして位置付けており、業績や企業価値向上のための成長投資、経営基盤強化のための内部留保の充実等を総合的に勘案したうえで、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。また、内部留保資金につきましては、将来の事業拡大及び経営基盤の強化のために有効投資してまいりたいと考えております。 当事業年度末の配当金については、2026年６月23日開催予定の定時株主総会にて、１株当たり24円の配当を決議する予定であります。 なお、剰余金の配当を行う場合は、年１回を基本方針としており、その配当の決定機関は株主総会であります。また、中間配当を行う場合には取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) １株当たり配当額(円) 2026年６月23日 697,468 24 定時株主総会決議予定
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
、剰余金の配当を行う場合は、年１回を基本方針としており、その配当の決定機関は株主総会であります化のための内部留保の充実等を総合的に勘案したうえで、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております、業績や企業価値向上のための成長投資、経営基盤強化のための内部留保の充実等を総合的に勘案したうえで、継続的かつ安定的な配に勘案したうえで、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7462 ＣＡＰＩＴＡ | ¥403-1.71% | +59.60% | 33億円 | 21.8倍 | 1.8倍 | 2.48% |
2810 ハウス食品グループ本社 | ¥4,027+0.93% | +37.04% | 3611億円 | 34.3倍 | 1.3倍 | 2.48% |
8550 栃木銀行 | ¥1,208+7.95% | +141.60% | 1258億円 | 14.5倍 | 0.8倍 | 2.48% |
9467表示中 アルファポリス | ¥1,087-0.18% | -27.58% | 316億円 | 12.2倍 | 2.0倍 | 2.48% |
6254 野村マイクロ・サイエンス | ¥3,420+1.33% | -0.44% | 1313億円 | 36.3倍 | 3.5倍 | 2.49% |
6301 小松製作所 | ¥7,640+5.98% | +42.56% | 6.81兆円 | 18.1倍 | 1.9倍 | 2.49% |
8227 しまむら | ¥3,216+0.66% | -11.16% | 6678億円 | 14.9倍 | 1.4倍 | 2.49% |
、剰余金の配当を行う場合は、年１回を基本方針としており、その配当の決定機関は株主総会であります化のための内部留保の充実等を総合的に勘案したうえで、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針といたします、業績や企業価値向上のための成長投資、経営基盤強化のための内部留保の充実等を総合的に勘案したうえで、継続的かつ安定的な配に勘案したうえで、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針といたしますので、将来的には、財務状態・業績推移、及び事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、剰余金の配に剰余金の配当を行う場合は、年１回を基本方針としており、その配当の決定機関は株主総会であります務状態・業績推移、及び事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、剰余金の配当を実施することを基ので、将来的には、財務状態・業績推移、及び事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、剰余金の配に剰余金の配当を行う場合は、年１回を基本方針としており、その配当の決定機関は株主総会であります務状態・業績推移、及び事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、剰余金の配当を実施することを基ので、将来的には、財務状態・業績推移、及び事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、剰余金の配に剰余金の配当を行う場合は、年１回を基本方針としており、その配当の決定機関は株主総会であります務状態・業績推移、及び事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、剰余金の配当を実施することを基