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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり17.0円、現在株価に対する予想利回りは0.95%です。DOE(株主資本配当率)は3.12%、前年から+0.48ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
引き続き配当性向30%までの引き上げを目標として事業基盤及び財務基盤の強化に努めてまいります経営成績及び事業環境を勘案しつつ、株主の皆様に対する安定的な配当の実施による利益還元3 【配当政策】当社は、経営成績及び事業環境を勘案しつつ、株主の皆様に対する安定的な配当の実施による利益還元及び将来的な企業価値向上に繋がる機動的な事業活動を可能にするための内部留保の充実を重要な経営戦略としております。 また、当社は、会社法第459条第1項に基づき、剰余金の配当に係る決定機関を取締役会とする旨を定款で定めております。配当の回数は、中間配当および期末配当の年2回を基本方針としております。 当事業年度は、1株当たり配当金は年15.5円となりました。2025年4月10日開催の取締役会において、中間配当金は1株につき7円と決議され、総額は1,262百万円となりました。また、2025年10月14日開催の取締役会において、期末配当金は1株につき8.5円と決議され、総額は1,533百万円となりました。 当社といたしましては、引き続き配当性向30%までの引き上げを目標として事業基盤及び財務基盤の強化に努めてまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年4月10日 取締役会決議 1,262 7.00 2025年10月14日 取締役会決議 1,533 8.50
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当の回数は、中間配当および期末配当の年2回を基本方針としております原文の引用
配当性向30%までの引き上げを目標配当性向30%までの引き上げを目標として事業基盤及び財務基過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9073 京極運輸商事 | ¥1,277+1.11% | -2.44% | 36億円 | 24.3倍 | 0.8倍 | 0.94% |
3444 菊池製作所 | ¥1,064-5.17% | +223.40% | 129億円 | 54.2倍 | 2.3倍 | 0.94% |
3075 銚子丸 | ¥1,701-0.53% | +7.05% | 213億円 | 17.0倍 | 2.3倍 | 0.94% |
6758 ソニーグループ | ¥3,710+1.28% | -16.82% | 21.79兆円 | — | 2.6倍 | 0.94% |
9418表示中 U−NEXT HOLDINGS | ¥1,798+0.39% | -16.41% | 3243億円 | 18.3倍 | 3.0倍 | 0.95% |
5139 オープンワーク | ¥949+1.28% | -18.82% | 197億円 | 19.7倍 | 2.6倍 | 0.95% |
5381 マイポックス | ¥1,052-0.66% | +121.47% | 147億円 | 18.6倍 | 1.6倍 | 0.95% |
配当の回数は、中間配当および期末配当の年2回を基本方針としております原文の引用
配当性向30%までの引き上げを目標配当性向30%までの引き上げを目標として事業基盤及び財務基余金の配当は、期末配当による年1回を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会、中間配当の決定機関は取締役会であり原文の引用
配当性向30%までの引き上げを目標配当性向30%までの引き上げを目標として事業基盤及び財務基余金の配当は、期末配当による年1回を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会、中間配当の決定機関は取締役会であり原文の引用
配当性向30%までの引き上げを目標配当性向30%までの引き上げを目標として事業基盤及び財務基