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スカパーＪＳＡＴ
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スカパーＪＳＡＴ
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり48.0円、現在株価に対する予想利回りは2.31%です。DOE（株主資本配当率）は4.07%、前年から+1.30ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
配当性向（連結）50％以上、１株当たり年間配当金の下限を38円とすることを基本方針１株当たり年間配当金の下限を38円とすることを基本方針としております３ 【配当政策】当社は、積極的な事業展開を図る一方で、株主の皆様に対する長期的かつ総合的な利益の還元を実現するため、中間配当及び期末配当の年２回の配当を決定すること並びに配当性向（連結）50％以上、１株当たり年間配当金の下限を38円とすることを基本方針としております。 なお、当社は会社法第459条第１項に基づき取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨及び会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 基準日が当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) １株当たり配当額(円) 2025年11月５日 取締役会決議 5,385 19 2026年４月28日 取締役会決議 6,519 23
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3156 レスター | ¥6,280+2.28% | +135.91% | 1766億円 | 13.8倍 | 1.8倍 | 2.31% |
4063 信越化学工業 | ¥5,889-0.24% | +23.72% | 10.95兆円 | 23.0倍 | 2.4倍 | 2.31% |
4925 ハーバー研究所 | ¥1,732-0.29% | -2.91% | 65億円 | 9.6倍 | 0.7倍 | 2.31% |
9412表示中 スカパーＪＳＡＴ | ¥2,077+0.48% | +49.00% | 5887億円 | 22.6倍 | 1.9倍 | 2.31% |
255A ジーエルテクノホールディングス | ¥5,450+0.18% | +74.68% | 700億円 | 12.3倍 | 1.4倍 | 2.31% |
7643 ダイイチ | ¥1,730+0.58% | -6.49% | 194億円 | 18.9倍 | 1.1倍 | 2.31% |
6005 三浦工業 | ¥3,200-0.03% | +10.27% | 3703億円 | 12.9倍 | 1.5倍 | 2.31% |
的な配当も念頭に、財政状態、利益水準及び配当性向等を総合的に勘案し、中間配当及び期末配当の年２回の配当を決定すること並び配当については、積極的な事業展開に備えるための内部留保の充実を図る一方、安定的な配当も念頭に、財政状態、利益水準及び配当の内部留保の充実を図る一方、安定的な配当も念頭に、財政状態、利益水準及び配当性向等を総合的に勘案し、中間配当及び期末配当原文の引用
以上・配当性向30％配当性向30％以上的な配当を念頭に、財政状態、利益水準等を総合的に勘案し、中間配当及び期末配当の年２回の配当を決定すること並びに１株あたり配当については、積極的な事業展開に備えるための内部留保の充実を図る一方、安定的な配当を念頭に、財政状態、利益水準等を総合の内部留保の充実を図る一方、安定的な配当を念頭に、財政状態、利益水準等を総合的に勘案し、中間配当及び期末配当の年２回の配原文の引用
以上・配当性向30％配当性向30％以上的な配当も念頭に、財政状態、利益水準及び配当性向等を総合的に勘案して決定すること、及び中間配当及び期末配当の年２回の配当に勘案して決定すること、及び中間配当及び期末配当の年２回の配当を行うことを基本方針としております配当については、積極的な事業展開に備えるための内部留保の充実を図る一方、安定的な配当も念頭に、財政状態、利益水準及び配当の内部留保の充実を図る一方、安定的な配当も念頭に、財政状態、利益水準及び配当性向等を総合的に勘案して決定すること、及び中的な配当も念頭に、財政状態、利益水準及び配当性向等を総合的に勘案して決定すること、及び中間配当及び期末配当の年２回の配当に勘案して決定すること、及び中間配当及び期末配当の年２回の配当を行うことを基本方針としております配当については、積極的な事業展開に備えるための内部留保の充実を図る一方、安定的な配当も念頭に、財政状態、利益水準及び配当の内部留保の充実を図る一方、安定的な配当も念頭に、財政状態、利益水準及び配当性向等を総合的に勘案して決定すること、及び中